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스타일을 추구한다 -자신만의 주장을 수용할 때 모든 결정이 옳다고 생각하는 설득형 리더십을 보이기도 한다. Ⅲ. 결 론 간호지도자론 과제에 맞게 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허
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론 간호지도자론 과제가 나타내듯이 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재 지도자 스타일
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구성원이 이해할 수 없는 점을 명백히 설명해 주는 리더십 스타일이 필요한 것으로 나타났다. (2) 허시와 블랜차드 상황모형, 아지리스 미성숙-성숙 이론에 의해 결정된 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교 현재의 간호 지도자는 인재를
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스타일이 될 것이라고 본다. 따라서 허시와 블랜차드 상황모형에 기반한 적절한 지도자 행동 스타일인 위임형 리더십(Delegating)이 어울린다고 볼 수 있다. (2) 현재의 지도자와 비교하시오. 현재 지도자 리더십 스타일은 의사결정에서 구성원
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론에 의해 결정된 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교 현재 간호조직 내 간호지도자의 리더십 스타일은 관계 지향성을 띄고 있으며 특히 간호지도자가 특정과업 수행에 관하여 간호 구성원들을 정신적으로 지원해주고 격려를 제고하여
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논문 82건

행정내부의 관리개혁 Ⅴ. 미국과 일본의 행정개혁 비교평가 1. 행정개혁의 배경에 대한 인식 2. 행정개혁의 내용 3. 행정개혁의 추진방안과 전개 4. 행정개혁의 효과 Ⅵ. 한국의 행정개혁에 주는 시사점 Ⅶ. 맺음말 : 필자의의 견해
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집권 시 시대적 배경 제 3 절 김대중 정부의 주요 개혁 방법 제 5 장 김영삼.김대중 대통령의 리더십 비교 제 1 절 김영삼.김대중 대통령 리더십의 공통점 제 2 절 리더십의 차이점 제 3 절 리더십평가 제 6 장 결 론 참고문헌
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개요 2. 인지적 마케팅전략 제4절 행동&관계마케팅 브랜드전략 사례 - 루이비통(Louis Vuitton) 1. 회사 및 브랜드 개요 2. 루이비통의 체험마케팅 유형 3. 루이비통의 체험마케팅의 수단 제5절 사례 분석 Ⅲ. 결 론 참고문헌
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  • 발행일 2009.06.02
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위한 개선방안 ① 대통령 일인 중심의 통치구조를 개혁 ② 행정부의 관료제도 개혁과 정당 개혁 ③ 언론의 개혁 ④ 정경유착과 관경유착의 근절 ⑤ 전자민주주의와 전자정부 ⑥ 시민의 자발적인 참여 < 결 론 > <참고문헌>
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  • 발행일 2010.03.28
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실용 모델도입가능성 검토 - 제 3 절 인적자원회계의 재무제표 공시 [제 6장] 인적자원회계의 한계와 전망 - 제 1 절 인적자원회계의 한계 - 제 2 절 인적자원회계의 적용상의 문제점 - 제 3 절 인적자원회계의 전망 [제 7장] 결 론
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  • 발행일 2009.12.15
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취업자료 39건

지도자에 의한 개혁과 전체가 주체가 된 개혁의 비교(급진적인 개혁에 대하여) 2. 모르는 사람들에게 접근하여 물건을 팔 수 있습니까? 3. 지방 근무를 할 수 있습니까? 4. 전날 꿈꾼 내용을 영어로 이야기 하기 5. 성격의 장점과 단점을 이야기
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
간호사로서의 리더십 스타일은 무엇인가요? 47. 비즈니스 환경에서의 윤리적 문제는 무엇인가요? 48. 직장 내 갈등 상황에서의 중재 경험을 말씀해 주세요. 49. 근로자의 건강 기록을 관리하는 방법은 무엇인가요? 50. 향후 산업 간호 분야에
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  • 직종구분 기타
현재 0 Bytes / 1600 Bytes 이내 *10. 의견 대립이 있을 때 귀하는 직접적으로 혹은 간접적으로 사람들과 맞서는 편입니까, 아니면 상황을 유연하게 흘러가도록 내버려두는 스타일입니까? 현재 0 Bytes / 1600 Bytes 이내 *11. 가장 최근에 '실언했던(말실
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  • 등록일 2021.07.09
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  • 직종구분 일반사무직
지도자에 의한 개혁과 전체가 주체가 된 개혁의 비교(급진적인 개혁에 대하여) 2. 모르는 사람들에게 접근하여 물건을 팔 수 있습니까? 3. 지방 근무를 할 수 있습니까? 4. 전날 꿈꾼 내용을 영어로 이야기 하기 5. 성격의 장점과 단점을 이야기
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  • 등록일 2013.05.23
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  • 직종구분 서비스, 기타 특수직
분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오. (500자 이내)
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  • 등록일 2025.07.07
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  • 직종구분 의료, 간호직
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