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가 매우 높은 리더)와 상황의 적합 관계는 잘 맞는 것으로 판단된다.
Ⅲ.결 론
위에서 볼 수 있듯이 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하
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가 잘 맞지 않는 것이다.
III.결론
위에서는 간호지도자론 과제를 위해 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하였다. 그리고 피들러의 상황
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가 낮을수록, 리더가 과업 지향적일수록 성과가 높아진다. 따라서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합 관계는 맞지 않는 것으로 나타났다.
Ⅲ.결 론
위와 같이 오하이오 주립 대학의 리더십 연구에 따라 해당 조직 (병원, 학교, 직장,
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조직의 리더의 리더십 스타일은 LPC 점수가 높은 관계 지향형이다. 오하이오 주립대학의 연구에서 볼 수 있듯이, 본인이 소속된 간호 조직의 리더는 배려형 리더십 유형과 많은 공통점을 가지고 있는 것 같다. 그러나 조직 구성원 간의 관계를
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리더십이 될 수도 있다는 결론을 내게 한다.
III.결론
위에서는 간호지도자론 문제에 맞게 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정해 보고 피
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