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자기 목적을 충족하는 하나의 사회적 기관이라는 것을 인식해야 한다.
기업 관리에 있어서 사회적 책임은 사회의 만족을 극대화하는 것인데, 이때 기업이 만족시켜야 하는 사람들(이해관계자)로는 기업 활동의 계속적 운영에 가장 중요한 고
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정보통신의 발달 및 IT산업의 발달은 종합상사의 존립자체를 바꾸어 놓았다. 삼성물산의 경우 기존의 판매상품으로는 경쟁력이 없다는 사실을 인식하고, 고수익을 낼 수 있는 사업부문으로 확대하고 있다. 먼저 해외부문에 있어서는 해외 에
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자기술교육센타로 개명)
1996. 3. 전국장애자기술교육센타를 전국장애인기술교육센터로 개명
1999. 9. 컴퓨터교육부 신설 정보통신부지원 장애인정보화교육 실시
2002. 3. 전국장애인기술교육센터가 직제개편으로 평생교육원 장애인기술교육
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정보통신산업이 신규고용 창출의 주역
2) 유망 직종의 변화
3. 고용패턴의 변화
4. 디지털 격차(Digital Divide)의 심화
3. 디지털시대 기업 인사의 5대 키워드
1. 네트워크 조직
1) 조직의 경계가 사라지고 네트워크의 형성․소멸이
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기획, 2000
2. 김행권ㆍ신동수 공저, 『무역학개론』, 법경사, 1997
3. 이강화, 『대외무역법』, 도서출판 단군, 2000
4. 조윤석, 『우리나라 종합무역상사의 문제점과 기능 강화방안』, 동국대학교, 1991
5. 『무역실무 매뉴얼』, 한국무역협회, 1999
6.
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자기개발을 통해 hard worker에서 hard thinker로 변신
CEO가 기업이미지를 직접 관리
□ 기업이미지를 전략적으로 관리하여 핵심인재의 유인, 직원의 유출 방지 및 만족도 제고를 도모
- 우수인재를 유인하기 위해서는 매력있는 기업이미지가 필
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정보통신 CDMA망 최적화 장비
△오토전자 공기유입제어시스템
△유원산업 조타기
△비아이피 해상거주용 벽체패널
△신성기술산업 해상거주용 벽체패널
△삼성전기 광픽업
△아모텍 칩바리스터
△LG화학 TFT-LCD용 편광판, ASA수지
△고
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그룹 중국본사 전자총괄대표인 김택희 상무는 "중국 내에서 삼성전자의 호감도가 59%로 소니의 49%를 넘어서는 등 중국 내에서 최고 브랜드로 설 가능성이 충분하다"고 말했다.
또한 중국내 우수인재 확보를 위해 지원대상 대학을 기존 칭화대
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지원 및 수출전략 상품 판로 지원을 위한 방안을 추진하고 있다. 또한 비교적 도외시 되어왔던 국내 엔터테인먼트 산업에 대규모의 금융자본이 유입되면서 기술적 발달과 마케팅의 활성화로 새로운 전기를 맞이하고 있다. 정보통신의 발달이
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그룹 본사의 88%, 외국인투자기업의 73%, 기업부설연구소의 73%, 은행예금.대출의 62%, 68%를 차지
. IMF 이후 수도권과 지방의 격차는 더욱 확대. 그 구조적인 이유는;
* IMF 이후의 한국경제 성장주도산업은 대부분 수도권에 입지
* 지방의 중소제조
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