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경영전략---------------------------------------8. 9
다 -삼성테스코의 인사제도
1.인재상-------------------------------------9
2.홈플러스10계명------------------------------10. 11
3.인력확보-----------------------------------10
4.인력개발-----------------------------------11. 12
5.
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롯데칠성음료), 2위 폴로(두산)에 이더 3위를 차지하였다.
2000년에는 2000억원을 달성했으며, 이것은 홍콩 본사를 매출액을 앞질는 것이다.
국내 대학생의 90% 이상이 지오다노 티셔츠, 바지를 갖고 있을 정도로 지오다노는 2001년도에 2만～3만원
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경영의 실천』,
한국마케팅저널 제7권 제3호 (83~104) , 2005.10
4) 정해균, 『롯데월드 직원 10명 중 6명은 “졸려요”』, 아시아투데이, 2008.12.01
(http://www.asiatoday.co.kr/news/view.asp?seq=185925
)
5) 박희진, 『'사고나면 숨기면 되고?' 롯데그룹 왜 이러나
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지원동기
재학시절 학교 근처에 있는 롯데백화점에서 영업관리와 관련된 업무들을 간접적으로 경험하면서 롯데의 그룹문화를 동경하고, 롯데의 무대에서 자아를 실현하고자 하는 꿈을 키워 왔습니다. 롯데의 인재가 되고 싶다는 목표에 확
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발휘하였던 경험을 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
6. 친구들이 당신에게 붙인 별명이 있다면 어떤 것이며, 왜 그런 별명을 붙였다고 생각하는지 기술하십시오.(50자 이상 500자 이내 입력)
[※ 두산그룹 지원 항목 및 글자 수 기준]
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긍정적인 사고, 적극적 행동.
4. 학창시절 - 보다 넓게 바라보는 시각을.
5. 또 다른 경험 - 다양한 문화 속에서 글로벌 마인드를.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 보다 중요한 일을 하기 위해서.
7. 맺음말 - 냉철하고 객관적인 자기평가.
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지원동기 및 입사 후 포부 中에서.] 1. 들어가는 말 - 마냥 현실에 안주하는 1등보다.
2. 성장과정 - 경쟁과 협동의 의미를 깨달으면서.
3. 성격소개 - Cage Top 10.
4. 학창시절 - 저만의 다양성을 만들어 가기 위하여.
5. 또 다른 저만의
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기초한 목표의식과 성실함으로.
4. 학창시절1 - 미래를 향한 작은 발걸음들.
5. 학창시절2 - 프로의 모습으로 한 걸음씩.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 모습만을.
7. 맺은 말 - 생각은 행동을 결정하고, 행동은 습관을.
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지원하게 된 동기 및 입사 후 희망직무 및 포부를 쓰시오.
2. 성격의 장, 단점 및 생활신조를 쓰시오.
3. 자신의 강, 약점 및 인생에서 성공하거나 실패한 경험을 쓰시오.
4. 해외연수, 봉사활동, 동아리활동 등 다양한 활동 경험을 쓰시오.
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또한 항상 다른 부서들을 지원하고 전략적으로 회사를 이끌어 가기 위해서는 조용히 차분히 자리를 지키고 숨어서 일을 하는 경영지원 분야가 필수 불가결하다는 것을 잘 알고 있습니다. 그래서 저는 지금까지 다양한 경험으로 체득한 저만
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