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롯데그룹의 채용관리, 한국심리학회
○ 신유근(1996), 금호그룹의 경영비전 정립과정, 서울대학교경영연구소
○ 유병진(1997), 현대그룹의 성장과정에 관한 연구, 명지대학교경제연구소
○ 이종태(2009), 한화그룹 김승연 회장의 제2창업과 한화
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그룹)
2. 동료평가면접(신세계 백화점)
3. 술자리면접(우방)
4. 다차원 면접(미원그룹)
5. 무자료 면접 (현대그룹)
6. 캔미팅(선경그룹)
7. Unknown 면접제(코오롱 상사)
8. 화상면접(현대그룹)
Ⅴ. KT(한국통신) 면접후기
1. 심층면접
2.
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특히 "목이 튼튼한 티셔츠"라는 슬로건 아래에서 시작한 길거리 노점상을 친구와 함께 하면서 제가 가지고 있는 항상 빠른 결단력과 함께 강한 추진력과 도전정신을 다시 한 번 확인할 수 있었으며, 공격적이고 전략적인 마케팅의 시도로 놀
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하지만 이런 과정들 속에서 정확한 교육니즈의 파악과 해당 직군에 적합한 교육과정, 전체적인 CDP 프로세스 등에서 저희 팀원들이 자신들의 기준으로 선입관을 지니고 서로의 주장만을 강하게 하는 현실에 직면하기도 하였습니다. 많은 대화
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그리고 제가 폭 넓게 공부해 오던 경영학의 전반적인 지식을 기초로 하여 재정적으로 어려움을 겪고 있는 많은 사람들에게 도움을 주어 인생의 낙오자가 되는 것을 막아 보는데 최선의 노력을 다해 보고 싶습니다. 만약 저를 귀 위원회의 일
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그리고 일본에서 다년간 생활하면서 일본 현지 비즈니스에 대한 깊이 있는 이해를 통하여 보다 거시적인 업무 전개가 가능하고, 항상 고객을 제일로 생각하고 고객에 대한 깊이 있는 이해를 기본으로 하는 유통마케팅을 전공하였기 때문에
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서로가 조금씩 양보를 하면서 불가능을 가능하게 만들기도 하였습니다. 이런 모든 것들의 원천이 주어진 현실에 최선을 다하는 저만의 차별적인 능력이라는 것을 잘 알기 때문에 앞으로도 주어진 오늘이라는 시간을 가장 효율적으로 활용하
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또한 수동적이고 소극적인 비서가 되기 보다는 능동적으로 행동하는 비서로서 회사의 전반적인 프로세스를 빠르게 이해해 나감으로써 단순한 Secretary가 아닌 Executive Assistant의 자리를 확고히 하여 수행보좌 역할을 함께 전개할 수 있는 진정
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자신의 능력을 냉철하게 판단하고 그것을 최적으로 활용할 수 있다면 행복이라는 두 글자에 가까이 다가가 있다고 생각합니다. 그래서 저도 이런 행복을 마냥 바라보기 보다는 직접 제 두 손으로 잡기 위해서, 제 능력과 잠재력을 귀사에서
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그래서 저도 지금까지 이런 진정한 프로의 모습으로 성장하기 위해서 국내외에서 다양한 경험을 해 왔으며, 이런 경험들을 통하여 다른 경쟁자들보다 차별화된 성실함과 국제적인 마인드, 커뮤니케이션 스킬, 원만한 대인관계 스킬 등을 제
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