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또한 수동적이고 소극적인 비서가 되기 보다는 능동적으로 행동하는 비서로서 회사의 전반적인 프로세스를 빠르게 이해해 나감으로써 단순한 Secretary가 아닌 Executive Assistant의 자리를 확고히 하여 수행보좌 역할을 함께 전개할 수 있는 진정
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및 입사 후 포부 中에서.] 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 가장 큰 가르침을…
3. 성격소개 - 다른 사람을 먼저 배려하는 유연한 사고…
4. 학창시절 - 내일을 위한 준비들…
5. 경력사항 - 경험이라는 소중한 교훈을…
6. 지원동기 및
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프로젝트 또는 활동해 본 경험에 대해 기술해 주십시오. (1000byte 이내) - 조직의 그늘 속에 안주하는 사람을 경계하자.
4. 장래계획 (600byte 이내) - 글로벌 마켓 수요를 창출하는 리더가 되자.
[※ STX 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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기획해 ...
[지원동기 및 입사 후 포부 中에서.] 1. 들어가는 말
2. 경력사항 - 저만의 차별적인 색깔 만들기...
3. 성장과정 - 온 몸으로 소중한 교훈들을 배우며...
4. 성격소개 - 세밀한 분석을 기초로 한 남다른 기획력을...
5. 지원동기 및
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약속부터...
4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 준비들…
5. 또 다른 경험 - 경험이라는 교훈을...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 행복이라는 두 글자를 저에게 그리고 귀사에게...
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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출신 지원자는 지도교수를 어떻게 정해야 하나? 186
마. 스스로 찾을 수 있는 [지식]을 연구하는 과정 186
? 논문 연구보고서 작성을 검증하는 문제 187
? 면접에 기본을 갖추어야 하는 이유 201
가. 기본이 중요한 이유 201
나. 제가 듣고 싶은 이
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기획
예문20>사무/사무관리직
예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/출판/기획
...
예문93>영업/관리
예문94>은행/사무직
예문95>간호직
예문96>영업관리직
예문97>사무관리/유통업
예문98>영업/관리
예문99>기술영업
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비서경력 2년 미만인 이들을 대상으로 3일간 총20시간의 단기과정을 개설하고 있다. 숙명여대 평생교육권에서는 전문대이상 졸업자, 대학 4학년 재학생 또는 최근 졸업자를 대상으로 하는 15주(13학점)동안의 전문비서교육과정과현직비서 및
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반영 비율 68
<표 3-31> 총 근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-32> 현직근무년수에 따른 성과금지급시 반영 비율 69
<표 3-33> 직급에 따른 평가결과의 공개여부 70
<표 3-34> 총 근무년수에 따른 평가결과의 공개여부 70
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다른 사람을 먼저 생각하는.
자기 자신보다 다른 사람을 먼저 생각하고 배려한다는 것은 생각만큼 쉬운 일은 아닌 것 같습니다. 가만히 주위를 둘러봐도 말로서는 다른 사람을 먼저 생각한다고 하지만 정작 행동을 할 때는 자기 자신부터 챙
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및 합리적인 대안을 미리 고민해 본다는 점을 발견할 수 있었습니다. 그러므로 저는 다른 평범한 친구들처럼 시키는 일을 무조건적으로 하기 보다는 창의적인 사고를 기본으로, 다양한 대안들을 살피고 논리적으로 모든 일들을 해결해 나가
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프로젝트 또는 활동해 본 경험에 대해 기술해 주십시오. (1000byte 이내) - 조직의 그늘 속에 안주하는 사람을 경계하자.
4. 장래계획 (600byte 이내) - 글로벌 마켓 수요를 창출하는 리더가 되자.
[※ STX 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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또는 활동해 본 경험에 대해 기술해 주십시오. (1000byte 이내) - 상대방의 시선으로 전략적인 인간관계를 구축하다.
4. 장래계획 (600byte 이내) - 최선의 노력, 최고의 성과만을 유지하자.
[※ STX 지정 질문과 글자 수를 기준으로 작성]
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성격을 기초로...
4. 학창시절 - 내일을 위한 준비들...
5. 또 다른 준비들 - 살아 움직이는 현장 속에서...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로 일꾼으로 성장하면서...
7. 맺은 말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
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