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경영의 리더십(리더쉽)
1. 사원의 의욕과 금전 보수
1) ‘금전적 보수로 사원의 의욕을 북돋운다.’를 검증한다
2) 보수만으로 사람들의 의욕이 생기는 건 아니다
2. 신입사원을 쓰는 방법
3. 인재는 경영의 자원이다
1) 생각했던 만큼 교육
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투명하게 공개하고자 IR사이트를 운영.
④ 이외에도 OILBANK는 대표이사의 접대비 결재를 본부장에게 맡김으로써 접대비에 대한 자기승인을 금하는 등의 지침을 통해 투명경영을 실천하고 있다.
7) OILBANK의 사회공헌 실천방법
아동/청소년에 희
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1) 조직몰입
2) 직무몰입
3) 능동적 업무수행
4) 의존적 인간관계
Ⅴ. 멘토링 프로그램 사례
1) 삿뽀로 맥주
2) GE의 멘토링
3) GS 기업 멘토링
4) 소니(Sony)
5) ADT캡스 ’리버스 멘토링’
6) BMW그룹
7) 싱가포르 창이국제공항
< 참고자료 >
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그룹의 기업 활동과 경영전략, 전형구 김민수, 경영사학, 한국경영사학회, 2012
이랜드 그룹의 성장전략, 정승화 표나성 박선주, 벤처경영연구, 2008
명품기업 경쟁우위의 원천 : LVMH그룹의 사례를 중심으로, 정진섭, 전문경영인연구, 한국전문경
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경영 전략에 대해 알아보았다. 이 기업은 자체연구와 자체 유통망을 강화해서 차별화된 제품과 서비스를 제공하고 있으며 사업 분야별로 집중된 R&D그룹이 있어 제품이 경쟁사보다 더 뛰어 나다. 유한 킴벌리는 위생용품 산업분야에서는 우리
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경영대학원 200502
<OECD국가들의 연구개발국제화>2000.07
<세계의 변방에서 글로벌 기업 출현하다> 삼성경제연구소 전영재 수석연구원
< 현대자동차 글로벌 리더십> 하응백, 2004
한국경제신문자동차신문 http://www.hanca.com
매일경제신
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경영다각화 방안. 한국병원경영연구원 연구보고서, Vol.- No.-, [2004]
김세영 외. 간호생산성 영향요인 구조모형 분석. 대한간호학회지 제43권 제1호, 2013년 2월
박주희, 의료경영론. 대학서림, 1999
심재연, 임상간호사의 근거기반실무 실행을 위한
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그룹 단위의 클러스터(A3)를 운영하고 있다. 공장 자체적으로 반기별 추진사례 자랑대회를 열고 1분기 1테마 활동을 추진,64건의 테마 진행을 완료해 올해 약 20억 원의 경영 성과를 올렸다.
웅진코웨이는 사업 개선이나 신규 사업 창출을 위해
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신입사원 대상
*그룹 임권과 고위경영자가 직접 교육에 참여
*상호작용 방식
*자유롭고 독자적인 사고를 강조
2단계-신임 관리자 과정
*1,000명 정도의 중견관리자를 대상
*자기 분야의 문제점을 갖고 교육에 입과
*교육 후에는 해결방안을 도출
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경영철학이자 가치체계를 담고 있어 신입사원 입문교육, 연간 온라인교육, 승진 시 오프라인 교육 등 각 직급 및 계층별로 지속적인 교육을 시행하고 있고, 특히 CJ그룹의 핵심가치인 ‘정직, 열정, 창의’ 중 하나인 ‘정직’을 강조하여 이
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