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롯데호텔
1. 교육 훈련 방법 및 분석
2. 주로 사용되는 교육훈련 기법
3. 교육 훈련에 대한 내용과 개선 방안
<사례 3> 신라호텔
1. 교육훈련 체계와 분류
2. 교육 프로그램
3. 교육훈련 평가
<사례 4> 중
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본 론
Ⅰ. CJ그룹 소개
(1) OVERVIEW
(2) CJ 경영방침
(3) CJ CI (Corporate Identiy)
Ⅱ. CJ그룹 인사제도 / 조직문화
(1) CJ 인사제도
(2) CJ 조직문화
◈ 결 론 ◦ 보고서 내용 최종 정리
# 참 고 문 헌
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① WIN-WIN전략, 상생경영
- 유한 킴벌리, 현대오일뱅크 노사관계 관련 참고 기사
② 공정한 보상과 투명한 경영
③ 화합의 장애요소의 제거
- 남양유업, 아모레퍼시픽 노사관계 관련 참고 기사
Ⅳ. 자료출처
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경영시스템을 구축하는 것이 필요하다고 주장한다.
이제까지 우리기업들은 주어진 경영여건하에서 운영효율성을 극대화함으로써 경쟁력을 확보하려 노력하였다. 이를 위해 우리기업들은 중앙집중식 조직구조를 가지고 정규사원을 중심으
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롯데마트
(1) 롯데마트의 현황
① 롯데마트는?
② 롯데마트의 연혁
(2) 롯데마트의 경영전략
① 백화점시장과 할인점 시장의 명확한 구분 및 자기 잠식 방지
② 그룹네 시너지 극대화화 그룹의 전략
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운명을 바꾸는 브랜드 경영” -원앤원북스 2001
■ \"회사의 운명을 바꾸는 브랜드 경영\" Business Miner 역
■ 위키피디아 백과사전 - http://www.wikipedia.org
■ 한국 T.G.I.F 홈페이지 - http://www.tgif.co.kr
■ 해럴드경제 - http://www.heraldbiz.com 없음
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신입 사원이 입사하면 6주 동안 Java, C언어 등 컴퓨터 제반 사항에 대해서 교육하고 시험을 봐 2번 탈락하면 회사를 퇴사해야하는 제도가 있을 정도이다. 그리고 이노 캠퍼스라는 것이 있어 회사 내의 기술 대학을 운영하기도 한다.
이번 조사
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그룹 임직원의 지식을 공유하는 CJ지식인, 필명을 사용해 자유로운 주제토론이 가능한 토론방 등 CJ그룹은 비즈니스의 발전과 일류문화 구축을 위해 전 임직원이 자유롭게 소통하고 있다.
토론방, CEO 대화방, CEO 핫라인: 사원부터 CEO까지 구성
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그룹 임직원의 지식을 공유하는 CJ지식인, 필명을 사용해 자유로운 주제토론이 가능한 토론방 등 CJ그룹은 비즈니스의 발전과 일류문화 구축을 위해 전 임직원이 자유롭게 소통하고 있다.
토론방, CEO 대화방, CEO 핫라인: 사원부터 CEO까지 구성
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롯데 시네마
http://www.megabox.co.kr/메가박스 씨네플렉스
http://www.kofic.or.kr/영화진흥위원회
http://seriecon.seri.org/삼성경제연구원 목 차
제1장 서론
제1절 연구목적 및 배경
제2절 연구방법
제2장 본론
제1절 구매의사결정과정의 이해와
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