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채용 부문 1)신입 및 경력 채용 2)인재 Data Base 제도 3)효성의 인재상과 기타채용제도 3 개발 부문 1) 교육체계 & 신입 및 경력 교육 2) 기타 교육개발제도 4 평가 부문 1)성과관리제도와 임원 평가&보상제도의 개편 2)역량&성과 평가
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채용정보
1)채용공고
2)채용절차
3)자기소개서 항목
4)면접 기출문제
3. 업종소개
1) 산업소개 (세부사업 분야 및 특징)
2) 산업의 현황(동향/시장성)
3) 산업의 이슈 및 상식(용어정리)
4) 산업의 전망
4. 채용정보
1) 채용공고
2) 채용절
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백화점 이제 호텔에서도 발전되고 있는데요, 가장 고객서비스에 앞서간다는 호텔에서의 적용에 여러 가지 어려움이 있는 것으로 나타났습니다. 호텔은 몸으로 부딪혀서 서비스하는 곳이라는 전통적인 호텔의 정서가 자동화된 CRM 도입의 필
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이해
브랜드 이미지
사업의 영역
주요사업 (4가지)
주요제품 매출 구성
2) 재무의 이해
매출액 / 영업이익률
손익계산서
3. 업종소개
1) 산업의 현황
2) 산업의 이슈
4. 채용정보
1) 채용프로세스
2) 자기소개서 항목
3) 채용 문의처
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전망
3.업종소개
1)산업소개 (세부사업 분야 및 특징)
2)산업의 현황(동향/시장성)
3)산업의 이슈 및 상식(용어정리)
4)산업의 전망
4.채용정보
1)채용공고
2)채용절차
3)자기소개서 항목
4)면접 기출문제
5.공정기술
1)중요기술 용어
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영업직원들의
태도고과 점수와 판매고 자료,
또 이들이 채용 될 때 선발 기준으로 삼았던
3가지(학교성적평점, 영어성적, 면접점수)점수.
태도고과 평균 : 2.91점/ 판매액 평균 : 21.55
태도고과 최고/저 차이 : 3.1점
판매액 최고/저
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채용원칙
2-2. 채용유형
2-3. 모집부문
2-4. 선발절차
3. 교육 훈련
3-1. 교육훈련 원칙
3-2. 체계적 교육훈련
3-3. 직능교육
3-4. 정보 활용 교육 및 연수
4. 인사 고과
4-1. 인사고
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채용
3. 훈련/교육 과정
① LG 화학의 교육훈련 프로그램 목적 및 구성요소
② HPI (High Potential Individual: 핵심인재) 육성 프로그램
③ 전원 인재육성
④ CULTURE CHANGE 교육
⑤ 그 밖의 특징적 교육 프로그램
4. 평가시스템
① 인사고과
② 업적평가 기
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제 쓰임을 다 하는 사람보다 훨씬 못하다고 할 수 있다. 이러한 인재의 낭비 또는 부족을 막기 위해서 인적 자원의 관리가 더욱 필요하다고 하겠다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 목적과 기능
2. 인적자원의 채용
Ⅲ. 결론
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유지 및 윤리적 소비 캠페인을 전개하고 있습니다. 핵심가치:
비전:
사회공헌:
천리마유통 인재상
인재육성 프로그램
복리후생
㈜ 천리마 Express
2012 상반기 대졸 신입 사원 모집
채용 절차/일정
지원자격
어학기준
어학기준
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