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능력을 가지고 있는 훌륭한 인재를 선발하는 것이 더욱 효과적일 것이다. 기업과 취업준비생 모두 직무가 요구하는 능력을 쌓으려고 노력하는 사회가 되었으면 좋겠다. 1. 롯데를 선정한 이유
2. 능력중심 모집선발
3. 아이디어 공모전
4.
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수 있다. 1.LOTTE의 소개
1)LOTTE의 VISION
2)LOTTE의 전략
3)LOTTE의 경영철학
4)LOTTE의 창업과정
2.LOTTE의 조직구조
3.LOTTE의 마케팅
4.LOTTE의 재무분야
5.LOTTE의 채용정보
1)LOTTE의 인재상
2)LOTTE의 인사시스템
6.LOTTE의 향후발전
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능력, 특기들을 고려하여 지원 회사와 희망직군을 선택할 수 있습니다.
Generalist : 롯데를 이끌어 나갈 경영진을 육성한다는 원칙에 입각하여 관리직의 경우 3년을 주기로 직무 순환제도를 실시하여 경력개발프로그램(CDP)를 활성화 하고 있습
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능력, 특기들을 고려하여 지원 회사와 희망직군을 선택할 수 있습니다.
Generalist : 롯데를 이끌어 나갈 경영진을 육성한다는 원칙에 입각하여 관리직의 경우 3년을 주기로 직무 순환제도를 실시하여 경력개발프로그램(CDP)를 활성화 하고 있습
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lotteshopping.com/ 롯데백화점문화센터 1. 진행 과정
2. 조직 관리 이론 정리
(1) 평생교육기관 조직화와 성격과 유형
(2) 평생교육기관의 학습조직화
(3) 평생교육기관의 갈등 해소
3. 기 관 [롯데백화점(본점) MBC아카데미 문화센터]
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