 |
리더의 의견을 중심으로 의견이 모아질 수 있도록 협조함과 동시에 다른 팀원들을 배려하고 그들에게 긍정적인 피드백을 주려고 노력해 왔습니다. 그리고 팀의 리더 역할이 주어졌을 때에는 팀원의 의견을 경청하고 그들의 의견이 충분히 반
|
|
 |
사람들과 함께하면서 잘 듣는 것은 때로 말하는 것보다 중요합니다. 대학교 시절, 창업 캠프의 프로젝트의 리더를 경험하면서 소통의 중요성을 깨달았습니다. 사업 파트너를 만나고 계획서를 작성하는 복잡한 창업 과정이 생소하고 어렵게만
|
|
 |
리더로서 팀 전체가 원하는 방향을 만들고 만족할 수 있는 결과를 위한 시작이 될 수 있었습니다. 앞으로는 한 명의 팀원으로서 역할 수행에 있어서 항상 더 나은 결과를 위해 스스로 발전하고 성장할 것이며, 나중에 리더로서 조직과 팀에 가
|
|
 |
사람들과 화합을 통해 팀워크를 발휘할 수 있는 인재입니다. 팀프로젝트를 할 때면 리더 역할을 맡아 각 팀원들이 잘하는 것이 무엇인지 파악하고 이에 맞춰 업무를 분배해주었습니다. 또한 그 과정에서 어려움을 겪는 친구들에게 먼저 다가
|
|
 |
리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오. (1000자 이내)
▻ 리더라는 위칭에서 느끼는 중압감
4. 본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지
|
|
 |
리더가 되는 것을 선호하지 않았던 점도 있습니다. 하지만 전 리더십이 많은 경험만으로 얻어진다고 생각하지 않습니다. 전 리더에게 진정으로 중요한 것은 조직원들의 신뢰감이라고 생각합니다. 그래서 전 사람들에게 신뢰를 얻으려 노력하
|
|
 |
리더 경험이 있는가?
자신의 학점에 대해 설명해보라.
자신의 논문에 대해 말해보라.
5년 후 자신의 모습은?
당사에 아는 사람이 있는가?
자신의 직업관을 말해보라.
다룰 줄 아는 프로그램은?
자기개발을 위해 했던 노력을 말해보라.
지원 직
|
|
 |
처음 맡은 리더의 역할을 할 때 저에게는 너무 미흡한 점이 많았습니다. 사람들을 잘 묶어 내지 못했고 주장을 못 모았으며 따로 활동하게 만들어 가장 최악의 실패를 했습니다. 학업을 진행하며 가장 좋지 못했던 시기가 아닐까 싶습니다. 하
|
|
 |
었습니다. 제가 생각하는 리더란 일이 시작되기 전에 바쁘게 계획하고 일이 시작된 후에는 확인하고 조정하는 사람이라고 생각합니다. 훈련 전 작업 전에 예상되는 준비물이나 확인사항을 체크하고 애로사항을 해결하려고자 노력했습니다.
|
|
 |
리더쉽과 자신감
9. 산업디자인과-진취적인 사람.
10. 경제학과-친절과 웃음
11 .간호학과 , 리더쉽과 동아리활동
12. 정보통신학과, 노력과 성취
13. 실업고 졸업후 (전자과) 대졸, 노력과 판단력
14. 심리학과, 열정
15. 공업고 졸업후 인
|
|
메뉴펼치기
