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리더가 되고 싶습니다. 국민 한 사람 한 사람의 삶을 더 나아지게 하는 정책을 만들기 위해 끊임없이 공부하며 실천할 것이며, 변화를 두려워하지 않고 끈기 있게 목표를 향해 나아갈 것입니다. 이러한 목표와 계획을 실현하기 위해 항상 겸손
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리더십과 책임감이 별개가 아니라 서로 긴밀하게 연결되어 있음을 깨달았습니다. 책임감이 강한 사람이야말로 신뢰를 받는 리더가 될 수 있으며, 조직의 성장과 발전에 기여할 수 있다고 확신합니다. 앞으로도 어떤 역할이든 맡게 된다면, 책
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. 이를 통해 한 그룹의 리더로서의 책임감, 사람간의 신뢰와 믿음의 중요성 또한 배울 수 있었습니다. 또한 팀을 위하여 열정적으로 노력한다면 어느새 팀원들이 따라주고 성공적인 결과를 이끌 수 있다는 것을 깨닫게 되었습니다.
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리더와 부드럽지만 유한 직장상사로 좋은
사람은?
9 평소 주변에서 어떤 사람이라고 평가 받는가?
10 졸업 후에 무슨 활동을 했나요. 11 지방 오지근무에 사는경우도 있는데 적응할 수 있는가?
12 우리회사에서는 어떤 역할을 수행하고 싶은
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사람과도 친해짐에 불편함이 없는 친화적인 성격으로 어느 조직에서나 잘 융화되는 것이 최대 강점입니다..
2. 성장과정
강력한 리더보다 따뜻한 고민상담자로서 사람들에게 다가갔기 때문에 폭 넓은 인맥을 형성할 수 있었습니다...
3.
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사람을 설득해본 경험은?
리더로서 이끌어본 경험은?
막무가내로 민원인이 요구할 때 어떻게 대처할 것인가?
자신이 저지른 실수에 대해서 밝히고 시정한 경험이 있는가?
기존과 다른 방식으로 결과물을 도출해본 경험은?
조직에 적응하기 위
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사람을 버는 것입니다]
[인간관계를 중요시한 리더]
3. 자신이 다른 사람과 구별되는 능력이나 특징은 무엇입니까?
[기본에 충실한 고객바라기]
4. 본인의 도전/열정 점수는 몇점이라고 생각합니까? 점수(100점 만점) 및 그 이유를 간략히
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힘쓸 계획입니다. 지속적인 자기개발과 성찰을 통해 나 자신뿐만 아니라 주변 사람들에게도 긍정적인 영향을 미치는 리더로 성장하는 것이 최종 목표입니다. 경희대학교 EMBA 과정은 이러한 개인적 성장과 직업적 도전을 실현하는 데 최적의
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직 내 품질 문화 확산에 기여하는 역할을 맡고 싶습니다. 장기적으로는 기술과 사람을 아우르는 종합적인 QA 리더로 성장하하여, 조직이 더욱 혁신적이고 경쟁력 있게 발전할 수 있도록 지속적으로 노력하겠습니다. 또한, 글로벌 시장을 고려
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1.자신에 대해 기술해 보시오
(생략).......도우미로 인정받게 되었고 미래 조직의 리더가 될 수 있는 책임있는 사람으로 평가를 받아 왔습니다. 그리고 저는 모든 일에 자신감을 ......(생략)
2.학내외 활동 및 사회경험(인턴 등)
(생략).......진
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