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Leadership과 일당체제의 변 화과정연구 (1965-1991)," 1996. 정영국, "말레이시아의 협의민주주의와 UMNO정치 : 마하티르수상의 '패권정치'",1996. 한승조 편, 『리더쉽이론과 한국정치』 (서울 : 민족지성사, 1988). Adorno,T.W.et.al.,TheAuthoritarian Personality (N.Y
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  • 등록일 2003.12.05
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론가들의 주장이다. 참고자료 김남성, 학교장의 통합적 지도성과 교사의 직무성과 간의 관계에 관한 연구, 부산대학교 교육대학원 논문, 2002. 김동석, 학교환경 변화와 교장의 리더십, 교육개발, 2002. 김명훈, 리더쉽론, 대왕사, 1988. 김성욱,
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리더십론 (리더십 개념, 지도자 영향력 근원, 리더십 특성론, 리더십 행위론, 상황적 리더십론, 새로운 리더십론, 리더쉽 개념, 리더쉽 특성론, 리더쉽 행위론, 상황적 리더쉽론, 새로운 리더쉽론) 용어정리 구조성 과업 진단의 성취를
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리더십론 (리더십 개념, 지도자 영향력 근원, 리더십 특성론, 리더십 행위론, 상황적 리더십론, 새로운 리더십론, 리더쉽 개념, 리더쉽 특성론, 리더쉽 행위론, 상황적 리더쉽론, 새로운 리더쉽론) 리더십의 개념은 다양하다! Stogdill의 분
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리더십 행태. 미간행 석사학위논문. 아주대학교 대학원. 전병재(1982). 사회심리학. 서울: 경문사. 조은수(1976). 개인과 그룹과의 관계, 어떻게. 서울: 감신대기독교교육연구사. 1. 리더쉽(leadership)의 의미  1) 리더쉽의 정의  2) 리더쉽의
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논문 23건

리더쉽 및 모범적인 행동은 부패 추방운동을 성공적으로 정착시키는 계기가 되었다. Ⅵ. 결 론 본 연구는 공무원의 부패문제를 어떻게 해결 할 수 있을 것인가 하는 문제의식을 가지고 공무원의 부패원인을 분석함과 동시에 이에 대한 해결
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  • 발행일 2007.11.07
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론과 제언: 행정개혁 위원회의 개혁건의안을 중심으로, 서울대행정논총, 1989 김병섭, 기업가적 정부혁신의 길: 그 의미와 한계, 한국정책학 회보 제5권 제2호, 1996 박명수, 행정개혁과 관리혁신에 관한 비교연구: 한국과 미국을 중심으로, 중앙
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론 한국과 외식업 프랜차이즈 기업의 성공사례를 통하여 프랜차이즈경영이 성공함에 있어서 다음과 같은 요인이 가장 중요하다는 것을 알 수 있다. 첫째, 브랜드 구축이다. 프랜차이즈 경영에서 관건은 강한 브랜드 이미지를 구축하는 것이
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  • 발행일 2013.01.30
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리더십의 유형이 조직문화에 미치는 영향” 제 5 장 결 론 본 연구에서는 ①우리나라 역대 대통령들의 정치적 행정적 리더십 특성과 국정수행능력을 비교해 보고자 하였다. ②과거의 정치적 리더십을 반영하고 새로운 정치적 리더십을 모색
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  • 발행일 2007.12.03
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론”, 법문사, 1996 박원우, “임파워먼트 실천 매뉴얼”, 시그마 컨설팅, 1998 박원우, “임파워먼트와 기업문화”, 서울 : 삼성정신문화연구소, 1995 박선아, “조직문화, 리더십 직무특성이 임파워먼트(empowerment)에 미치는 영향에 관한 연구”,
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  • 발행일 2010.01.31
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취업자료 21건

리더쉽, 어떤 일을 하건 자신이 하는 일에 대해 프로의식과 주인의식을 갖고 책임감을 갖고 일을 진행합니다. 이제는 전문 지식을 바탕으로 더욱 더 뛰어난 인재로의 발전을 기대 할 수 있습니다. 현재는 넥솔론에 입사하게 된다면 배워야 할
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  • 등록일 2013.08.23
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리더십 역량도 키우고자 합니다. 프로젝트와 연구 과제에서 주도적으로 역할을 수행하며, 후배 연구원과 부서 간 협력을 이끌어 내는 능력을 갖출 것이며, 이를 통해 조직 내에서 신뢰받는 인재로 성장하고 싶습니다. 현대오트론이 지향하는
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  • 직종구분 일반사무직
는 혁신적인 아이디어와 개선 방안을 제안하며, 지속적인 자기개발을 통해 회사의 성장과 함께 발전하는 인재가 되기 위해 노력하겠습니다. 현대오트론의 미래 비전은 기술 기반의 글로벌 리더십과 지속 가능성을 동시에 추구하는 데 있다고
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리더십과 책임감을 갖추어 후배들과 동료들에게 좋은 본보기가 되고 싶으며, 지속적인 자기개발과 학습을 통해 변화와 혁신을 주도하는 인재로 거듭나겠습니다. 현대오트론의 미래 성장을 함께 이끌어가며, 회사의 핵심 가치인 기술력과 고
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론의 기업 문화에 잘 부합된다고 생각합니다. 이처럼 현대오트론이 갖춘 혁신 정신, 고객 중심 문화, 지속 가능 경영, 협업과 리더십, 그리고 신뢰와 성실의 가치와 일치하는 역량과 태도를 지니고 있다고 자부합니다. 앞으로 현대오트론의 성
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