|
사례
4. 타기업 조직구조의 시사점
제 2 절 조직개편의 기본목표와 체계
1. 조직개편의 기본목표
2. 조직개편의 체계
제 4 장 조직구조의 개선방안
제 1 절 조직구조현황
제 2 절 운영상 문제점
제 3 절 개선방안
|
|
|
삼국지라는 책을 만들어 낸 것이 아닌가하는 생각을 해본다.
그러한 하나의 예로 유비라는 인물이 지나치게 대단한 위인으로 나왔다는 사실을 꼽을 수 있다. 하지만 단순히 역사적 사실만을 가지고 본다면 유비의 세력은 조조와 비교하였을
|
|
|
조조의 연환계(連環計)를 연상하게 하였다.
금융외환위기를 겪고 있는 현 시점에서 우리는 새로운 산업모델을 구축해야 할 분기점에 놓여 있다. 수명을 다한 재벌체제를 대체하고 대기업과 중소기업간 경쟁과 협력관계를 창출하는 새로운
|
|
|
5).치밀한 전략가
6).외교적 치밀함
3. 처칠의 사회적 상황
4. 처칠의 리더십 요인
5. 처칠의 리더쉽 유형과 사례와 배울점
1) 카리스마
2)개혁정신
3)과감한 결단력
4)커뮤니케이션 능력
5) 긍정적인 사고방식.
6) 파워리더십
6. 결론
|
|
|
삼국지수호지의 공통점 & 차이점
공통점
1. 다인칭이다.
다른말로 주인공이 많다. 각기 주인공의 시점에서 이야기가 진행되고 또 다른 인물 시점으로 이야기가 넘어간다. 삼국지도 조조 원소 유표 유비 손견부터 시작해서 그 밑에 장군들 책
|
|
|
들에게 돈을 주어 모여 앉아 옛 이야기를 듣게 한다. <삼국지연의>를 들을 때, 유비가 패하는 대목에서는 슬픈 얼굴을 하고 눈물을 흘리며, 조조가 패하는 대목에서는 즉시 기뻐서 쾌재를 부른다고 하였다. 이것이 나관중이 <삼국지연의
|
|
|
사례 적용 및 분석
(1) 최고선에의 적용 (2) 정의의 중용과 실천적 지혜에의 적용
(3) 조화의 중용에의 적용 (4) 배려 윤리에의 적용
4. 윤리학의 도덕교과에의 적용 방안
1) 중용의 덕과 배려윤리 지도의 필요성
2)
|
|
|
삼국지의 주인공으로 달리 볼 수 있겠지만, 저자의 이야기를 들으면 순욱이란 인물은 참으로 매력적인 인물이다. 게다가 그가 막판 조조의 황제 등극을 비판하다 비극적으로 생을 마감한 것도 그에게 더욱 연민의 정이 느껴지게 하는 점이다.
|
|
|
삼국지를 읽어 보거나 많이 접해 본 여러분들이라면 관우라는 이름을 모르는 사람은 없을 줄로 안다. 유비(劉備), 장비(張飛)와 더불어 의형제를 맺고 황건적 토벌에서 시작하여, 유비의 촉나라를 세우는 데 1등 공신이 되었고, 결국 조조(曺燥
|
|
|
들은 각기 다른 인물평을 하고 있음을 알 수 있었다. 첨엔 나도 무 비판적으로 그 책에 나오는 인물평대로 조조에 대해 반감을 갖었었고 웬지, 유비의 비호세력의 친근함에 아직까지도 호감을 갖고 있다. 이것만 보더라도 역사가의 역할과 받
|
|
메뉴펼치기
