|
회피
9.1 비판적인 언어와 태도는 피하고 대안 제시
9.2 갈등 상황에서 대화를 유지하고 조율을 시도
10. 신뢰와 신빙성 구축
10.1 정확하고 신뢰할 수 있는 정보 제공
10.2 자신의 전문성과 경험을 강조
10.3 신뢰를 위한 일관된 태도 유지
|
|
|
에서는 내가 상대방을 설득하던가, 자신의 의견을 관철하기 위해 주로 사용하는 방법에 대해 제시해 보았다. 특정한 논제에 대하여 청중이 가진 기존의 입장은 청중의 선택에 영향을 줄 수밖에 없으므로 화자는 청중의 기존 입장을 고려하여
|
|
|
자신의 의견을 확실하게 굳힐 필요가 있다. 그리고 설득을 위해 상대방과 상대방의 의견에 대한 이해를 기반으로 공감대를 형성하여 접근하는 것이 중요하다. 확실한 설득을 위해서는 확인할 수 있는 데이터를 제공하고 반례를 제시하는 것
|
|
|
, 나에게 설득되기 힘든 것이다.
2. 참고자료
의사소통기술 (그 이론과 실제, 제2판), 저자 한승주, 출판 청목출판사, 2017.02.15. 1. 내가 상대방을 설득하던가, 자신의 의견을 관철하기 위해 주로 사용하는 방법에 대해 제시
2. 참고자료
|
|
|
설득하고 자신의 의견을 효과적으로 전달하는 방법에 대해 논의하고자 합니다. 상대방을 설득하는 데에는 의사소통, 논거와 근거, 감정적 연결, 대화의 기술과 전략 등 다양한 요소가 관련되어 있습니다. 이러한 요소들을 자세하게 살펴보겠
|
|
 |
내기에 불과한 내 개인적인 역량 부족을 탓할 수 밖에 없다. 그럼에도 불구하고 그동안 접해보기 힘들었던 물 관리정책에 관한 부분과 네트워크 거버넌스에 대해 공부해 볼 기회를 갖게 된 것은 천만다행이라는 생각을 해본다. I. 서론
II.
|
|
|
상대방
제4장 내용
Ⅰ. 침해원인 제거 청구
Ⅱ. 물권적 청구권의 본질(비용부담의 문제)
제5장 물권적 청구권과 소멸시효
Ⅰ. 학설
Ⅱ. 판례
Ⅲ. 결
제6장 물권적 청구권과 다른 청구권과의 관계
Ⅰ. 불법행위에 의한 손해배상 청구
|
|
|
보다 중요한 청소년 지도방법은 그들을 사랑으로 대하는 것이며, 청소년들은 그들의 가치관과 생활양식, 즉 그들의 시각에서 이해하도록 노력해야 한다.
이제 청소년을 바라보는 ‘의식의 전환’을 기초로 우리 모두 힘을 모아 정서적으로
|
|
|
상대방을 이해하겠다는 생각으로 대화에 접근하는 ‘경청하기’(공감적 경청)나 ‘표현하기’(나-전달법) 등 개방적인 대화방법을 사용하여서 걸림돌에 걸리지 않고 효과적으로 대화할 수 있어야 한다. 무엇보다도 자녀와의 친밀한 대화가
|
|
|
보, 1998.12.3』
『서울신문, 2000.6.21』
『송호근, 의사들도 할 말 있었다, 삼성경제연구소, 2001』
『조병희, 의료개혁과 의료권력, 나남출판사, 2003』
『신영균 ,의약분업 정책결정과정의 참여자 특성에 관한 연구, 한국행정학회, 2005』
『송호근
|
|
 |
제시했던 구체적인 경험 및 결과를 기술하여 주십시오.
3. 업무를 수행함에 있어 정보를 수집하고 관리하는 자신만이 방법을 설명하고 그 사례를 기술하여 주십시오.
4. 학업이나 직무수행시 상대방을 설득하는 과정에서 활용하고 있는
|
|
 |
입사지원 할때, 이력서를 기반으로 면접의 기본자료가 된다.
2) 인성면접과 역량면접은 한꺼번에 준비한다.
3) 임원면접은 무엇보다 지원자의 태도가 제일 중요한 것을 명심해라
4) 면접은 핵심내용을 압축, 팩트만 정리하여 얘기해라
|
|
 |
자신의 역할에 대해 간단히 작성해주십시오. [600자 이내]
[Action & Result] 조직의 목표달성을 위해 귀하가 노력하셨던 점과 그에 따라 조직이 달라졌던 부분을 구체적으로 제시해 주십시오. [800자 이내]
3. 조직 또는 팀의 구성원으로서 팀원간
|
|
 |
보험공단 자소서 국민건강보험공단
? 자기소개서 샘플 1 (2020년 하반기)
1. 상대방이 수용할 수 없는 사항을 요구할 때 적절한 대처로 해결하였던 경험에 대해 이야기해 주십시오. 당시 상황을 간략히 기술하고, 본인이 사용하였던 의사소
|
|
 |
대해 구체적으로 서술하여 주시기 바랍니다.
3. 학창시절(동아리, 발표과제 팀 등) 또는 직장생활에서 자신에게 도움이 되지 않거나 오히려 불이익이 발생될 수 있음에도 불구하고 다른 구성원들을 위해 본인이 자발적으로 양보를 한 경험이
|
|
메뉴펼치기
