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리더십을 통한 신뢰경영의 우수성을 공식적으로 인정받은 것이다.
Ⅲ. 결론-서번트 리더십 이론의 평가
1. 서번트 리더십의 평가 : 공헌점
서번트 리더십은 리더십의 윤리적 이슈들에 대한 적절한 연구의 체계를 제공하고 있다. 즉, 리더가 어
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리더십 이야기(당신도 리더가 될 수 있다), 비즈프레스
조민구, 이재선, 주정호(2017) 다이내믹 레크리에이션 전정판, 대경북스
박보식(2012) 리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사
임창의(2011) 조직행동, 학현사
박내회(2010) 경영관리론,
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정보의 공유, 내지는 정보의 홍수 속에서 개개인들은 이미 완벽히 준비가 되어있는 상태이다. 과거의 산업사회처럼 수량적 개념과, 목표 우선적 리더십은 이미 구시대의 유물로 전락했다. 고학력과 정보화로 무장한 수많은 조직과 구성원들
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조직의 목표를 조화시키는 역할
- 동기부여자로서의 역할
- 조정자 혹은 통합자로서의 역할
- 촉매자 혹은 쇄신자로서의 역할
- 외부에 대한 대변인으로서의 역할
- 위기관리자로서의 역할
Ⅵ. 인간관계와 리더십
1. 인간의 본성
- 욕구가 충족
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정보 수집 및 활용
조직분위기
이길 수 있다는 자신감 고취
강한 기업 문화 형성
그 역할 중 가장 큰 부분을 담당하는 리더십에 대해서 축구 클럽 첼시의 무리뉴를 통해 살펴보았다. 이러한 무리뉴의 리더쉽은 조직행동의 길라잡이가 될 수 있
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Leadership
II.II.I Level 5 Hierarchy
II.II.II 여성적 리더십
II.III 카리스마적 리더십 vs. Level 5 Leadership
III. 본론 2- 응용
III.I 카리스마적 리더십
III.I.I 능력에 바탕을 둔 카리스마 리더십
III.I.II유연한 사고와 정보 제
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리더십과 팀 효과성의 관계에 관한 연구
1. 거래적 리더십과 변혁적 리더십
a. 거래적 리더십(Transactonal Leadership)
b.변혁적 리더십
Ⅲ. 연구 모형 및 가설
A. 연구의 모형
B. 변수의 조작적 정의
1. 팀 리더의 자질
2. 조직 몰입
C. 연구의
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정도가 리더십과 사회성에 미치는 영향”, 동아대, 2009
- 이인숙외, “인간행동과 사회환경”, 나남출판, 2011
- 이유진, “청소년보호의 시대적 중요성과 미래의 바람직한 방향”, 한국청소년정책연구원, 2014
- 손정순, “사법체계 내 청소년복
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정 이유와 해당 기업에 관한 소개
Ⅱ. 본론
- 하워드 슐츠에 관한 전반적인 소개
- 하워드 슐츠의 리더십과 그를 통해 알 수 있는 시사점
Ⅲ. 결론
- 21C에 바람직한 리더의 상과 더불어 21C리더십에 관한 구체적인 사례
Ⅳ. 참고
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2. 임파워먼트의 촉진 및 구축방안
가. 명확한 비전과 원칙제시
나. 인적 자산을 중시하는 조직문화 구축
다. 실패에 대한 격려
라. 공정한 보상
마. 역할 재정립의 마인드 개발
바. 능력과 리더십의 조화
Ⅴ. 결 론
참고 문헌
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