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이론의 형성과 발전
2. 미국에서의 컨틴전시 이론의 주요 흐름
3. 영국과 미국의 컨틴전시 이론 비교
4. 컨틴전시 이론의 실용적 응용 사례
5. 이론적 한계와 비판
6. 향후 연구 방향
7. 결론 컨틴전시 이론의 중요성
8. 참고 문헌
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현상들을 이해하고 실천하는 것은 이제 각자 자신의 몫이다. i) 살아있는 리더십 히딩크 신드롬
ii)히딩크 리더쉽과 벤처기업 CEO
iii)히딩크 리더십 배우자<삼성硏>
iiii) 히딩크 리더십이 말하는 것
[CEO칼럼]히딩크와 CEO선발
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지행정의 개념
I. 사회복지해정의 개념
II. 사회복지행정의 특징
III. 사회복지행정의 이념
1. 효과성
2. 효율성
3. 공평성
4. 접근성
IV. 사회복지행정의 이론
1. 과학적 관리론
2. 관료
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저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 인간관계론
1. 호손실험과 인간관계론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 린드스테드의 Z이론
4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성과 한계점
* 참고문헌
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리더십의 개념과 그 중요성에 대한 탐구
2. 리더십을 바라보는 세 가지 주요 관점
3. Path-goal theory의 이론적 배경과 구성 요소
4. Path-goal theory의 실제 적용 사례
5. 개인의 리더십 스타일에 대한 자기 분석
6. 리더십 발전을 위한 실천
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리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011.
박성규, 감정노동전략이 직무만족, 조직시민행동 및 이직의도에 미치는 영향 : 간호사들을 중심으로, 한국전략마케팅학회, 2016. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 과학적 관리
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리더십, 현문사
이소우 외(2009) 간호이론의 이해, 수문사
http://haharak.com.ne.kr/report/r7.html
간호생산성에 관한연구-관련변수의 검증을 중심으로
JKAN(대한간호학회지) 제24권 제4호, 1994.12, 584-596 (13 pages) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 과학적 관리론
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이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전적 조직이론
1. 과학적 관리론
2. 행정관리론
3. 베버의 관료제 이념형
II. 신고전적 조직이론 - 인간관계론
* 참고문헌
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리더십 활동에 적용할 것이다. Ⅰ. 연구 대상 선정 배경
Ⅱ. 리더십의 다양한 유형
Ⅲ. 사례 분석 1 경로-목표 이론과 지원적 리더십
1) 상황 설명
2) 이론적 근거에 따른 리더십 유형 분석
3) 유사 상황에서의 나의 리더십 스타일
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2. 리더십 그리드 모델의 기초
3. 관리격자 모델의 역사적 배경
4. 리더십 그리드의 개념 정립
5. 두 가지 차원과 다섯 가지 리더 유형
6. 모델의 실제 적용 사례
7. 리더십 스타일의 효과 분석
8. 모델의 한계와 발전 방향
9. 결론
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