|
훈련한 습관 하나가 사람을 성공의 길로 인도하게 된다는 말이다. 습관이 얼마나 엄청난 힘을 발휘하는지에 대하여 이 책 속에 인용된 구절이 있다. 어떤 이가 작은 습관을 하나 만들었다. 그저 그것을 늘 끌고 다녔다. 그 습관이 자라서 큰 습
|
|
|
리더십의 결정체), 명진출판사, 2007
하워드 슐츠, 홍순명 역, 스타벅스 커피 한잔에 담긴 성공 신화, 2005
맹명관, 스타벅스 100호점의 숨겨진 비밀, 비전코리아, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 마케팅환경의 변화와 스타벅스의 경영전략
Ⅲ. 감성세
|
|
|
리더십, 현문사, 2010
백현주, 수간호사의 간호관리역량에 관한 간호사의 인식비교, 충남대학교, 2004
이태화 외 3명, 간호관리 및 윤리 교과목의 문제중심학습 패키지 개발 및 평가, 한국간호과학회간호행정학회, 2007
이태화 외 4명, 병원에서
|
|
|
리더십/팀 평가시스템의 강화
2) 협조적 노사관리
3) 리더십 개발
Ⅲ. 미국글로벌기업 애플
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 기업간 협력
Ⅳ. 미국글로벌기업 새턴(세턴)
1. 생산조직
2. 기술과 인간의 관계
3. 일본식 경영
4. 조직혁신과 노
|
|
|
훈련병의 자아존중감과 정신건강에 미치는 영향. 이화 여자대학교 대학원.
장지영(2002). 『집단따돌림 피해 학생 판별도구 개발』 이화여자대학교 대학원 학위 논문 p.12-13, 15-16
[청소년심리학] 청소년기 이성교제가 미치는 영향 - 청소년 이성
|
|
|
훈련병의 자아존중감과 정신건강에 미치는 영향. 이화 여자대학교 대학원.
장지영(2002). 『집단따돌림 피해 학생 판별도구 개발』 이화여자대학교 대학원 학위 논문 p.12-13, 15-16
[청소년심리학] 청소년기 이성교제가 미치는 영향 - 청소년 이성
|
|
|
이야기하는 것과는 달리 마음속으로 직원들에게 가장 중요한 것은 급여일 것이라고 생각하고 있다. 그러나 그것은 그들의 생각일 뿐이다. 직원들의 생각은 다르다. 그들이 가장 중요하게 생각하는 것은 좋은 성과를 냈을 때 상사가 인정해주
|
|
|
리더십 유형인 멘토링(Mentoring)은 이러한 사회적 병폐의 한 대안으로 대두될 수 있다. 기업 내에서 수평적, 수직적 커뮤니케이션은 매우 중요하다. 멘토링은 조직 내의 의사소통을 원활하게 해주는 한 방편일 뿐만 아니라 여러 가지 멘토링 관
|
|
|
리더십을 키우고자 그의 아버지가 택한 첫 번째 방법은 어릴 때부터 패튼에게 용감하게 참전한 조상의 훌륭한 이야기를 들려주고, 패튼과 여동생에게 승마와 사격 훈련을 시키거나 군인 분장을 하고서 친구들과 숲 속에서 전쟁놀이를 하도록
|
|
|
이야기를 한다.
상처에 관한이야기를 들은 소감을 이야기한다.
3단계
부모자녀대화법 배우기(말하기, 듣기)
부모자녀간의 격차좁히기
부부대화법-태도, 기술
남여간의 대화의 목적이 다름을 인식, 상대방배려하며 말하기, 듣기 기술 습득
부
|
|
메뉴펼치기
