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리더십의 본질은 바로 이타적인 마인드로부터 출발한다는 것이다. 친근하게 다가서는 것도, 같이 웃기 위한 것도, 내가 건강을 챙겨야 하는 이유까지 모두 상대를 위하는 마음에서부터 시작되는 일인 것이다. 따라서 교훈 중에 가장 와 닿아
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Ⅰ. 히딩크 신드롬의 확산
월드컵 출전 사상 최고의 성적을 기록
2002년 월드컵 한국팀 16강 진출 가능성↑ → 국민영웅
월드컵 출전 48년만에 16강 가능성(역대 전적, 4무 10패)
각종 언론의 히딩크 특집, 한국기업, 히딩크 리더십에 관심
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두 번째 재선에 성공한 대통령)
퇴임 후 브라질정부의 아프리카 외교사절단 단장 서 론
1. 룰라 선정 이유
본 론
1. 룰라의 약력
2. 룰라의 업적
3. 룰라의 리더십
결론
1. 우리나라 정치에 주는 시사점
2. 우리에게 주는 시사점
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교훈” 삼성경제연구소 2002
이인석/ 히딩크 리더십 히딩크 리더십 연구소 2002
정승식/ 동국대 경영대학원 석사논문 2003
싸이트
프레시안 (http://www.pressian.com/)
엠파스 블로그 (http://blog.empas.com/hotline2000/30931082)
아이스타일 (http://style.iple.com)
네이
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5.1 로봇 기업과 창의적 기업
5.2 높은 호환성, 표준화, 다기능공으로 무장한 조직
5.3 속도는 선택이 아니라 필수조건
5.4 역참제와 정보화 마인드
6. 칭기즈칸의 업적
7. CEO 칭기스칸의 남겨진 것들과 경영전략이 주는 교훈
8. 마치며
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