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리더십이 성공의 핵심이 될 것이라고 갈파한다. 정보와 지식이 날로 중요해지는 시대에 사람을 중심으로 조직을 재구축하는 전략이 21세기 기업경영이 핵심이 될 것이라는 게 미래를 예측하는 경영학자들의 대체적인 견해다.
지금까지 앨빈
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리더
오늘날 가장 각광받고 있는 현대적 리더십이 바로 슈퍼 리더십이다. 이것은 부하들이 스스로 리드할 수 있도록 돕는 리더십을 가리킨다. 슈퍼 리더 밑에는 스스로 잘 훈련된 슈퍼 추종자들이 양성되는데, 이 부하들이 self-leadership를 통해
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리더십발휘에 매우 중요한 역할을 하게 된다 1. 리더십의 정의
2. 리더십의 필요성
3. 최근의 리더십 이론연구
(1) 카리스마적 리더십 이론
(2) 변혁적 리더십 이론
4. 리더와 관리자의 차이점
5. 리더십의 기능
6. 리더십 인물사례
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리더와 함께 일하든 간에 보고 잘하는 직원은 항상 사랑받는다는 것을 말해주어야 한다.
【 참고자료 】
이상미,고문희,박광옥(2016)「간호지도자론」한국방송통신대학교출판문화원
김인경(2018)「간호관리자의 진성리더십이 조직유효성에
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리더십, 경문사 p83.
설현도, 송상호(2011), 조직행동론, 한경사.
김광점 외(2011), 핵심 조직행동론, 시그마프레스.
스티븐 로빈스 외(2013), 조직행동론, Pearson.
박계홍(2014), 조직행동론, 형성출판사.
김진희(2010). 간호관리자의 변혁적 리더십과 구
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리더십론』, 일선출판사, 1994
9. 정수진, 『조직행위론』, 삼우사, 1997 Ⅰ 서 론
Ⅱ 본 론
1 허쉬와 블랜챠드의 리더쉽 상황모형
1) 리더의 행동과 상황변수
2) 리더의 행동유형
3) 과업행태와 관계행태
4) 부하의 성숙
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휴먼 네트워크 구축자
5. 실천하는 CEO가 되라
1) 임시 관리자
2) 실천자
6. 시장을 보는 눈을 가져라
1) 일반 관리자
2) 시장 전문가
7. 기업과 사회의 가교역할을 하라
1) 기업이익 대변자
2) 사회와 기업의 가교자
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관리자의 변혁적 리더십과 간호사의 전문성의 관계. 부산가톨
릭대학교 대학원
- 김광점 외(2011). 핵심 조직행동론. 시그마프레스
- 이금옥(2008). 변혁적·거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구.
용인대학교 경영대학원
- McKee
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리더십에서 가장 중요시 되는 덕목은 다양한 가치가 혼재하고 빠르게 변화하는 환경 속에서 조직원들에게 비전을 제시하는 미래지향적 태도를 갖추는 일이다. 정보화시대는 전자정보의 중요성으로 말미암아 그전에는 경험하지 못했던 새로
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관리자의 관리능력 함양〕
［경력을 바탕으로 한 전문성에 기초한 리더십 발휘］
［3단계〉〔최상의 리더가 되기 위한 리더십 발휘〕
［조직의 현재와 미래를 연결시키는 힘］
［개혁적, 위기극복, 비
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