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발전한다. 이러한 과정을 통해 리더는 조직과 사회에 더 큰 가치를 제공할 수 있게 되며, 이는 결국 리더 자신의 성공과 조직의 번영으로 연결된다.
4. 참고문헌
(1) 리더십, Robert N. Lussier외 1인, 한경사, 2023.03.03
(2) 리더십 이론과 실제, Peter G. No
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환경 / 손병덕 성문주 외 / 학지사 / 2014
- 유아에 대한 동화의 교육치료적 효과 / 심명희 / 우석대 / 2004
- 인간행동과 사회환경 / 최옥채 외 3인 / 양서원 / 2011
- 네이버 지식백과 1. 인본주의의 개요
2. 매슬로의 욕구단계이론
1) 매슬
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변화와 개입
1. 조직변화의 개념
2. 변화압력과 저항요소
3. 전략적 개입
Ⅳ. 조직개발의 특성
1. 조직개발의 목표와 특징
2. 변화의 원칙
3. 변화조성자
4. 조직개발의 단계
5. 조직개발의 가치
6. 개인개발과 조직개발
Ⅴ.
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리더십이론 ············· 3
2) 현재의 리더십이론 ············· 5
3. 리더의 역할과 기능 ·············· 6
1) 변화와 개혁의 선도 ···············6
2) 조직의 관리와 발전 ········6
3) 사회적 대
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리더십
(4) Visionary Leadership
3. 최고경영자(CEO)의 리더십
(1) 故정주영 회장의 리더십
(2) 故이병철 회장의 리더십
(3) 정주영회장과 이병철회장의 리더십 비교
4. 전략적 리더십개발
A. 개인의 리더십 개발
(1) 리더십 개발의 중요성
(2) 리
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