 |
사람이 될 수 있도록 하겠습니다. 그래서 삼성테크윈이 safety & energy solution의 글로벌 리더가 될 그 현장에서 역군이 되어 우리 회사의 비젼에 한걸음 더 나아갈 수 있도록 하겠습니다. 1. 성장과정
다정 다감하시고 책임감과 개인의
|
|
 |
리더십을 발휘했던 경험 중 팀 목표달성의 관점에서 가장 보람되거나 기억에 남는 경험을 기술해 주시기 바랍니다. (1000자 이내)
- 활동의 계기 및 배경, 본인의 역할과 활동, 동료들과 관계, 당시 느꼈던 감정과 생각, 성과와 아쉬운 점, 본
|
|
 |
사람들이 리더로 인식되었고, 소통과 협업, 활발한 네트워킹이 성공의 핵심 요소로 여겨졌습니다. 이런 문화 속에서 '콰이어트'는 대조적인 메시지를 제시하였습니다. 내향적인 사람들도 자신만의 방식으로 성공할 수 있으며, 사회에 중요한
|
|
 |
리더 경험이 있는가?
자신 있는 외국어로 자기소개
불만 고객이나 해약고객들을 어떻게 대할 것인가?
고객이란?
최상의 고객서비스란?
만약 사업을 한다면 어떤 사업을 해보고 싶은가?
심각하게 고민해 본 경험을 말해보라.
자료 수집하고 활
|
|
 |
활을 하면서 때론 리더로서, 그리고 때론 조직의 일원으로서 항상 남의 의견을 경청하는 자세를 견지하였습니다. 누군가 이야기를 할 때, 상대방의 말에 경청을 하여야 한다는 것을 알지만, 행하는 사람은 많지 않습니다. 특별하지 않지만 상
|
|
 |
리더쉽이 있다는 말을 자주 들었습니다. 저는 리더쉽이라는 것이 태어나면서부터 타고나느 것이라고는 생각지 않습니다. 저에게 주어진 환경에 제가 열심히 임하다보면 다른 사람들은 저를 인정하게 되고 또 그에 따른 대우를 해주다 보면
|
|
 |
리더가 되기 위해서는 급변하는 사회 속에서 내일을 미리 내다보며 사회가…
2. 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여
제가 생각하는 가장 큰 성취는 입시와 논문이였습니다.…
3. 본인의 가장 큰 실패 경험에 대하여
가장 큰 실패중
|
|
 |
리더쉽의 부족
* 남들 앞에 나서기를 꺼려하는 리더쉽의 부족입니다. 하지만 저는 이점을 극복하기 위해 지난 1년간 대학수업 발표, 과제물 조장을 자발적으로 자청해 리더쉽을 기르기 위해 노력했습니다. 경희 해외탐방을 준비할 때는 팀 리
|
|
 |
사람과 함께 프로젝트 또는 활동해 본 경험에 대해 기술해 주십시오. (1000byte 이내) - 조직의 그늘 속에 안주하는 사람을 경계하자.
4. 장래계획 (600byte 이내) - 글로벌 마켓 수요를 창출하는 리더가 되자.
[※ STX 지정 질문과 글자 수를 기준
|
|
 |
춤형 복지 프로그램을 기획하고 실행하는 데 기여하며, 사회적 책임감을 실천하는 사람이 되고자 합니다. 이러한 경험과 성장은 인간에 대한 따뜻한 시선과 문제 해결 능력을 갖춘 미래의 복지 리더로서 자리 잡는 데 큰 도움이 될 것이라 확
|
|
메뉴펼치기
