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리조트들은 위치하지 않는 것은 대기업 위주의 국내리조트 산업이 3곳의 리조트 기업에 의해 독과점 되어가고 있다는 것을 알 수 있다.
▣ 참 고 문 헌
○ 해당 홈페이지 활용
강원랜드 홈페이지 (http://kangwonland.high1.com/Khome/main.high1)
대명리조
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순위
공원명 및 위치
1
도쿄디즈니랜드
2
도쿄디즈니씨
3
유니버샬스튜디오 재팬
4
롯데월드
5
에버랜드
6
요코하마 학케이지마 씨 파라다이스
7
오션파크 [ 입장객3,800,000 ]
8
나가시마 스파랜드
9
하우스 텐 보스
10
스즈카 써키트
2004년 아시아 /
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리조트 방문을 유도하고 있다.
4) Q : 마케팅 실패 사례에는 무엇이 있나요?
· VIP전략 : 무분별한 VIP 자격의 부여로 VIP 영업장의 게임 환경에 악영향을 미쳤다.(강압적인 분위기의 조성과 욕설, 협박 등)
※ 출처 & 참고문헌
·강원 랜드 홈페이
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강원랜드 창립 10주년 기념식
2008. 06 강원랜드 창립 10주년 기념식
2009. 03 제6대 강원랜드 대표이사 최영 사장 취임
2009. 09 하이원리조트 고객만족도(KCSI) 1위 기업 선정
2009 Contents
I. 서론
1. 강원랜드 소개
II. 본론
1. 국내 카지노
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강원랜드는 주력사업인 카지노사업에서 리조트사업과의 병행으로 사업의 포트폴리오를 변경하고 있는 중이다. 이는 블루프린트를 위한 7가지 명제 중 ‘빠른 속도로 성장하는 시장을 찾아라’에서 살필 수 있듯이 연 평균 24%씩 성장하고 있
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리조트개발론」. 현학사.
최태광. 「국제회의 경영론」. 기문사.
하유진(2008). “컨벤션 개최지로서 국내 컨벤션센터 선정에 대한 연구”. 경희대학교 대학원 석사학위논문.
한경희(2001). “강원랜드 카지노의 현황과 활성화 방안에 관한 연구
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대한 일반적 인식
Ⅲ 강원랜드 카지노 관광사업이 지역주민의 경제발전에 공유하는 방안
1. 강원랜드 카지노의 지역사회의 경제적 영향 및 방안
2. 강원랜드 카지노의 지역사회의 사회적 영향 및 방안
Ⅳ 요약 및 결론
참고문헌
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리조트의 개발과 경영, 부연사, 1998.
채용식-1999년-한국 카지노 산업론-(기문사)
채용식, 강원 관광개발론, 한올출판사, 1998.
하헌국, 신관광사업론, 학문사, 2001,
www.newscasino.co.kr
문화관광부 http://www.mct.go.kr
강원랜드 http://www.kangwoncasino.com
서
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우리나라의 해양레저스포츠 SWOT분석
1. 해양레저스포츠의 강점
2. 해양레저스포츠의 약점
3. 해양레저스포츠의 기회요인
4. 해양레저스포츠의 위기요인
Ⅴ. 우리나라의 해양레저스포츠 활성화 방안
1. 정부차원의 정책적 지원 확대방안
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우리나라 사회복지전달체계의 문제점
제4장 사회복지전달체계의 효율적인 운영방안
제1절 지역여건 및 특성에 따른 전달체계 모델의 차별화
제2절 중앙정부 내 복지전달체계 책임부서의 명확화
제3절 멀티업무 수행의 부작용 극복
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상호 이해를 증진시키겠습니다. 이러한 노력들이 결실을 맺어 강원랜드가 대한민국을 대표하는 관광 리조트로서 더욱 발전할 수 있도록 헌신하겠습니다. 1.지원 동기
2.성격의 장단점
3.자신의 가치관
4.입사 후 포부 및 직무수행계획
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디스플레이/개발/신입)
48. 자기소개서(삼성SDI/생산관리/경력)
49. 자기소개서(신세계/경영/사무/신입)
50. 자기소개서(이마트/유통/마케팅/신입)
51. 자기소개서(이마트/유통업/경력)
52. 자기소개서(신한생명/고객상담/경력)
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디스플레이/개발/신입)
48. 자기소개서(삼성SDI/생산관리/경력)
49. 자기소개서(신세계/경영/사무/신입)
50. 자기소개서(이마트/유통/마케팅/신입)
51. 자기소개서(이마트/유통업/경력)
52. 자기소개서(신한생명/고객상담/경력)
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강원랜드의 성장에 기여하겠습니다. 강원랜드가 국내를 넘어 아시아4계절복합문화리조트로 나아가는 비전을 실현할 수 있도록 저의 고객지향적 마인드와 디테일에 강한 저의 역량을 발휘, 발전시켜나가겠습니다.
[ 강원랜드 연봉정보 ]
대
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에 저는 포토샵, 일러스트, 엑셀 등의 프로그램을 능숙하게 다룰 수 있기 때문에 더욱 다양한 형식의 문서를 작성할 수 있습니다.
면접후기
토론면접과 인성면접으로 진행됩니다. 토론면접은 4:4로 나뉘어서 찬성과 반대로 토론을 벌이며, 인
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