|
병원조직특성이 조직몰입과 조직성과에 미치는 영향분석 : 대구·경북 가톨릭계 병원을 중심으로, 영남대 행정대학원, 2010.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십이 간호사의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 가천대학교 간호대학원, 2014.
|
|
|
성모병원의 전문적 환경에서, 저는 병원 문화를 빠르게 습득하고, 동료와 협력하며 융화하겠습니다. 신입 간호사로서 성실함으로 적응력을 키우겠습니다.
질문 42: 조직의 가치와 어떻게 조화를 이루겠습니까?
답변:
조직의 가치를 이해하고
|
|
|
성모병원에서도 환자를 가족처럼 여기고, 그들의 아픔을 진심으로 공감하며 봉사하는 마음으로 간호에 임하겠습니다.
81. 본인에게 간호사란 어떤 의미인가요?
저에게 간호사는 \'사랑과 섬김을 실천하는 전문가\'입니다. 간호사는 단순히 질
|
|
|
간호 트렌드와 기술에 대한 지식을 더 쌓아야겠다\"는 계획을 세울 수 있습니다. 또, 긴장감 때문에 목소리가 떨렸다면,\"자신감 있는 태도를 위해 모의 면접 연습을 더 많이 해야겠다\"는 목표를 설정할 수 있습니다. 이러한 자기 성찰과 계획
|
|
|
대학교병원이 제공하는 교육기회를 활용해 항상 변화, 성장하는 간호사가 되겠습니다.
희망
업무
및
포부
전인간호와 직접간호 제공의 기회가 많고 최신 의료 정보 습득이 필요한 중환자실에서 근
무하고 싶습니다. 임상에서 5년의 실무 경험
|
|
|
성숙도 1, 미성숙 상태이다.
C간호사는 경력 5년차이며 요양원 간호사 중 가장 열성적이고, 능력도 있다. 독립적이고, 다양한 간호 행위에 깊숙이 개입하고 있으며 자아의식이 강하다. 성숙도 M4, 성숙 상태이다. D간호사는 신입 간호사로 경력 1
|
|
|
병원 조직내 부문과의 연대는 당사자의 이해관계, 인간관계, 연대방식 등을 결정함에 있어서 상당한 노력이 요구된다는 것이다. 성공적인 목표달성을 위해 간호관리자는 공동목표에서 다양한 멤버들과의 교류와 상호 이해관계, 검토회의, 일
|
|
|
성숙도 M2, Y이론적 구성원
- 4년차 간호사 : 자신의 업무 처리는 준수하지만 행동반경이 좁고, 수동적이고 의존적인 성향을 보인다. 자신이 책임져야 할 일이 생기면 특히 소극적이다. 성숙도 M3, X이론적 구성원
- 신입 간호사 : 간호사로서 일
|
|
|
간호사를 위한 전략계획수립. JMK.
김영배(2010). 병원전략경영. 공주대학교출판부.
고순희, 고유미 외 3명 저(2015). 간호관리학. 퍼시픽북스.
Stephen M. Shortell 저, 신의철 외 2명 역(2010). 병원조직관리론. 가톨릭대학교출판부. 전략적간호관리,
|
|
|
병원공포와 주사통증에 미치는 효과, 을지대학교 임상간호대학원, 2012.
손명란, 입원 환아를 돌보는 가족과 간호사의 간호요구도 비교, 한림대학교 보건대학원, 2012.
김미경, 간호사의 윤리적 딜레마, 자기효능감이 직무만족도에 미치는 영향,
|
|
메뉴펼치기
