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6. 종업원들이 의사결정이나 활동을 하는데 있어서 다른 종업원들과 협조하는 것이 필수적일 때의 보상시스템은 개인이 아닌 집단의 성과에 대한 보상이어야 한다.
결론
링컨 일렉트릭사의 기본적인 성과보상시스템은 작업량을 근거로 하는
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링컨 일렉트릭사>
- 사원들이 회사 특정직무에 2년간 근무하면 고용보장
- 회사가 어려울때 해고대신 근무시간을 줄이거나, 보수를 낮춤
신중한 선발 관리
- 장시간의 블라인드 면접을 통해 학연, 지연,혈연을 배재한 직무중심의 인원
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