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기소개서
1.동아대학교의료원에 지원한 이유와 입사 후 달성하고자 하는 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하세요.
2.본인의 성장과정을 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하세요.
3.지원 직
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채용의 공정성, 운영의 매끄러움, 사람에 대한 존중’이라는 세 가지 기준을 기반으로, HR의 감도와 민첩함을 길러 SM의 인재 철학을 체화한 인턴으로 성장하고 싶습니다. SM엔터테인먼트 HR채용운영 인턴 자소서
1. 지원동기 및 직무 이해
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채용이라는 결정을 내리는 연세대학교 병원은 불분명한 미래에 대한 도전이라 할 수 있습니다. 하지만 저는 저 자신을 믿고 이제까지 해 온 것들을 믿기에 당당히 말씀드릴 수 있는 것입니다. 도전이 아닌, 도박이 아닌 1등 당첨이 확정된 선
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채용함에 있어 합리성을 높일 수 있다.
3) 호칭에 연연하지 않는 직원들 간의 수평적인 관계로 매장에서 일하는 직원은 모두 가족 같은 분위기에서 일을 할 수 있다.
4) 크루 출신으로 시작해서 정규직으로 일하는 직원과 공채 출신의 직원간
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채용
9. 해피포인트 카드는 어떻게 사용하나
10. 해피포인트 카드 신규발급
11. 던킨 도너츠 교육시스템
12. 저녁에 판매하고 남은 도너츠는 어떻게 되는가
13. 가맹점을 하게되면 로열티나 마진율은 어떻게 되는가
14. 마케팅자료
15. 던킨제
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채용, 선발 관리
3>개 발 관 리
4>평가
5>보상관리
6>유지관리 (노사관계 관리)
2-2 비정규직을 위한 시스템 방안
(1) 비정규직 문제 대두
1>비정규직 근로의 의미
2>비정규직 근로의 현황
3>비정규직 근로의 문제점
2-3 연구의 방법
(1) 연구
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