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만 사회복지사에서 정신보건 사회복지사로 거듭나고 싶습니다.
입사의 기회가 주어진 다면 병동에 입원한 환자와 환자가족에게 입원과 동시에 퇴원까지 믿고 따를 수 있는 정신보건 사회복지사가 되겠습니다. Ⅰ. 자기소개서(자소서)의
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입사해 각종 냉동기, 난방기기, 에어컨 등의 판매, 설치, A/S 업무를 담당하면서 첫 직장생활을 시작했습니다.
성실함과 대학시절 쌓아왔던 기술을 바탕으로 열심히 일했지만 회사의 경영난으로 뜻하지 않게 퇴직하게 되었습니다. 짧은 회사생
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만 계속될 수는 없는 것인지 19○○년 ○월에 IMF를 맞아 회사가 부도에 이르렀고 결국 퇴사하게 되었습니다.
그 후 (주) ○○라는 전기공사업체에 입사하여, 건축현장에서 전기공사 업무를 수행했습니다. 이 기간 중 독학으로 전기기사1급 및
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만들어 인터넷에 띄우기도 했었습니다.
대학을 졸업할 즈음 경험을 쌓기 위해 온세통신에 입사하여 전산 아르바이트를 하면서 사무업무나 전산업무 그 밖의 업무들을 배워나갈 수 있었습니다.
4. 지원동기 및 포부
사무실의 이전관계로 불
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만큼 학과 공부에 충실히 임했고 좋은 성적을 유지하면서 장학금도 받게 되었으며 2학년때는 부과대를 맡으며 학과를 이끌기도 했습니다.
졸업 후 주식회사 ○○시스템에 입사해 기술지원부에서 포스데이타 전용회선 유지보수업무를 맡아서
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채용하지 않아야 한다.
3) 회사가 원하는 능력을 가진 사람들이 충분하게 지원하도록 해야 한다.
4) 시간과 비용이 적게 들어야 한다.
5) 정부가 규정하고 있는 기준을 만족시킬 수 있어야 한다.
채용관리의 주요 과제
▷ 어떻게 하면 기업
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채용 기업측의 입장에서 자신의 상품 가치를 생각해 보라. 누구나 할 수 있는, 누가 했어도 별 차이가 없는 식의 내용은 피해야 한다. 만약 세일즈 관련 부서에 지원을 했다면, 이전 직장에서 당신이 투입되면서 그 브랜드의 세일즈 볼륨이 어
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채용과 신입의 경우 해당직무분야 석사졸업자 채용 시에만 적용하며, 할당된 시간제한은 없다. 또한 면접관과 응시자의 수도 매년마다 다양하게 채택하고 있다.
* OPic (Oral Proficiency interview-computer) test
OPic test란 지원자의 특성에 맞춘 간접 인
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만을 추구하는 것보다 종업원의 사기향상과 자아발전을 위한 기회를 부여하는 것이 바람직하다. ☞ 인력계획
☞ 기업중심주의와 직무중심주의
☞ 모집관리
☞ 인력의 내부공급
☞ 선발관리
☞ 채용관리의 문제점과 실천적 과제
☞
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만족시킴으로써 이상적인 인터넷 비즈니스 모델로 성장해 나갈 것이다. T.J 컨설팅은 '네트워크 채용' 모델을 향후 'Recruting E-Marketplace'서비스로 발전시켜 최종 사용자라 할 수 있는 채용기업과 구직자뿐만 아니라 헤드헌팅 또는 파견대행기업
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