|
제공하기 위해 꾸준히 배우고 노력할 것을 약속드립니다. 1. 성장과정
2. 성격 및 생활신조
3. 봉사활동 / 교육 / 연수경험
4. 지원동기 및 포부
5. 바람직한 간호사 상에 대한 견해
6. 포상내역 및 기타 특기사항
7. 실습병원 및 희망부서
|
|
|
제가 진주제일병원에서 간호사로서 환자들에게 보다 나은 돌봄을 제공할 수 있는 밑거름이 될 것이라 확신합니다. 1. 성장과정
2. 성격
3. 생활신조 및 직업관
4. 지원동기 및 포부
5. 포상 및 주요활동(취미 및 특기를 기재해도 됩니다)
|
|
|
만족을 높이는 데 기여할 수 있을 것입니다. 1. [지원동기] 여신전문금융회사인 NH농협캐피탈의 지원동기를 서술하시오.
2. [비전] 본인이 생각하는 NH농협캐피탈의 위치와 경쟁상대는 누구이며, 그 이유를 NH농협캐피탈의 비전을 생각하며
|
|
|
만이 해소되는 과정을 보았습니다. 또한, 공정한 역할 분배를 위해 모든 팀원이 동의할 수 있는 기준을 세우고, 작업량을 재조정했습니다. 팀원들과 협의한 결과, 각자의 강점에 맞춘 역할을 재배치하며 업무 효율성을 높였습니다. 그 결과,
|
|
|
강점 또는 장점 위주로 기술하여 주십시오. (미래 지속가능한 농업·농촌의 발전을 위한 농협의 새로운 역할 / 본인의 역할 / 본인의 강점)
3. 농협의 인재상(시너지 창출가, 행복의 파트너, 최고의 전문가, 정직과 도덕성을 갖춘 인재, 진취적
|
|
|
도 다양한 환자상태를 정확히 이해하고, 우선순위에 맞춰 간호계획을 세울 수 있는 능력을 갖추게 되었습니다. 또한, 실습 기간 동안 책임감을 바탕으로 환자를 대하며 간호사 선생님들께 적극적으로 피드백을 구하고 반영하는 자세를 유지
|
|
|
발생한 어려움은 의사소통 부족과 역할 분담의 불균형이었습니다. 특히, 프로젝트 초기 단계에서 팀원 간 의견 충돌이 잦았고, 각자 맡은 역할에 대한 책임감이 부족한 상태에서 진척도가 매우 느렸습니다. 이로 인해 기한 내에 목표를 달성
|
|
|
만, 중간 결과물이 기대에 못 미치자 책임 소재에 대한 갈등이 발생했고, 프로젝트의 흐름이 정체되기 시작했습니다. 이에 저는 먼저 팀원들과 일대일 대화를 통해 각자의 입장과 어려움을 듣고, 중간 피드백 회의 체계를 새로 도입하자고 제
|
|
|
만족도가 높았고, 어려운 보호자 응대 상황에서도 침착하고 진심 어린 태도로 상황을 해결한 경험이 있습니다. 근무 기간 중 신규 간호사 프리셉터를 맡은 경험도 있습니다. 병동 프로토콜, EMR 작성법, 기본 간호술기 지도, 약물 투여 기준 등
|
|
|
실천하겠습니다. 지식의 깊이와 따뜻한 시선을 함께 갖춘 간호사로 성장해 나가겠습니다. 1. 지원동기 및 입사후 포부
2. 성격 및 생활신조
3. 세부경력(경력이 없을 경우 교육연수, 봉사활동 등)
4. 바람직한 간호사 상에 대한 견해
|
|
메뉴펼치기
