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식용색소를 푼 물감과 활동을 소개한다. T: 얘들아, 오늘은 선생님이 이런 것을 준비하였는데, 이 속에 무엇이 들어 있을까? C: T: 이 통 속엔 선생님이 물감을 준비해 주었어. 이것을 가지고 실외에서 무엇을 해 볼 수 있을까? C: T: 그래, 좋은
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  • 등록일 2006.05.05
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계획안  1) 별빛반(만0,1세 - 혼합연령)의 연간교육계획안  2) 샛별반(만2세)의 연간교육계획안  3) 행복반(만3세)의 연간교육계획안  4) 사랑반(만4세)의 연간교육계획안  5) 기쁨반(만5세)의 연간교육계획안  6) 행복반(만3세)의 월간
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  • 등록일 2018.12.15
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계획안   * 만2세 영아의 2세 연간 교육계획안 예  (2) 월간 교육계획안   * 만2세 월간 보육계획안 예  (3) 주간 교육계획안   * 만2세 주간교육계획안 예 2. 영역별 활동 프로그램의 실제  (1) 신체활동 - 북치고 돌아오기  (2)
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  • 등록일 2014.06.27
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손유희 (기린이랑 사슴이랑) 창의적표현 알록달록 색종이 뱀 실외활동 동물 꼬리 잡기 특별활동 영어교육 영어교육 교통안전 교육 :비 오는 날의 보행 안전 만 2세 연간보육계획안 만 2세) 월간보육계획안 (만2세) 6월 2주 보육계획안
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  • 등록일 2010.10.11
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계획안 - 주제: 가족 (만 2세, 표준보육과정 월간계획안) [교육 목표] 1. 자신을 존중하고, 가족과 또래 및 지역사회와 긍정적인 사회관계를 형성하며, 유능한 사회구성원이 되기 위해 필요한 사회적 지식과 태도를 기르게 한다. 2. 자신과 가족
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  • 등록일 2009.10.08
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논문 37건

계획안. 축석초등병설유치원(2000). 2000년도 (경기)축석초등학교 병설유치원 교육계획안. Almy, M.(1975). The early childhood education at work, New York : McGraw-Hill. Balaban, N.(1988). Two\'s are not preschoolers, Day Care and Early Education, 16, 42-43. Karnes, M. B.(1981). Small Wonder,
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  • 발행일 2008.10.20
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만5세 이하 장애인 복지카드를 소지한 장애아동으로 하되, 예외적으로 장애가능성이 있는 영아(만0~2세)및 장애인 복지카드를 미소지한 만5세 이하 아동은 장애진단서 제출의 경우도 지원이 된다. 표 3.장애아 무상보육료 지원 출처 :보건복지
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  • 발행일 2012.04.20
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만 2세) 담임 원장 기간 2023년 5월 22일 월요일 ~ 2023년 5월 26일 금요일 주제 가족이에요 소주제 우리가족을 따라해요1 목표 ·가족의 모습과 특징을 탐색하고 가족의 다양한 모습을 표현해 본다. 요일 및 대기 일과 5/22 월 5/23 화 5/24 수 5/25 목 5/2
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  • 발행일 2024.03.06
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만 1세 만 2세 만 3세 만 4세 만 5세 초등학교 1학년 초등학교 2학년 초등학교 3학년 19. 교사의 직위, 자격증 유형, 경력, 근무시간, 보수를 아래의 표에 써주세요. 직 위 자격증 유형 경 력 근무시간 보 수 원 장 교 사1 교 사2 보조교사1 보조교사2
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  • 발행일 2008.11.27
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만 2세 어린이집 담임교사로서 어린이들과 매일매일 행복한 시간을 보내고 있다. 나 또한 모든 어린이들을 사랑하고 몸과 마음이 건강하고, 사랑스러운 아들과 딸로 자라주었으면 하는 바이다. 이번 아동학대에 관해 연구하면서 모든 어린이
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  • 발행일 2013.03.26
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취업자료 15건

만을 6시간 만에 냉동 분리시킴. 혈액응고인자 포함됨 -적응증: 응고인자의 보충이 필요한 경우 6. 투약관련 용어 qid와 q6h의 차이, eod가 무엇인지, #4가 무엇인지 - qid(quater in die): (일회용량)하루에 4번 - q6h: 6시간 마다 qid는 하루에 4번을 뜻하
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  • 등록일 2022.10.04
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있어 일조하는 조직구성원이 되겠다. 항상 익산시와 27만 익산시민을 생각하는 담당관이 될 것을 약속드리는 바이다. 1. 직무에 대한 이해 및 응시 취지 2. 정책사업 방향과 목표 3. 직무수행의 구체적 실천방안 및 일정 4. 결언
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  • 등록일 2023.09.30
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  • 직종구분 기타
만의 특별한 인사제도라고 생각하고 있습니다. 뛰어난 통찰력과 내실경영의 탄탄한 기업문화를 지닌 귀사에서 인사 및 노무에 관한 실무를 배우기 위해 여러 방면으로 알아보던 중 주변의 선배들과 친구들을 통하여 귀사의 채용정보를 얻게
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  • 등록일 2007.01.25
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  • 직종구분 전문직
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  • 등록일 2007.02.25
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  • 직종구분 전문직
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  • 등록일 2008.10.07
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