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35세 연령별 누리과정 해설서.교육과학기술부·보건복지부.
조명화, 유치원 교육과정 「건강 생활」 영역의 내용 및 활동 체계, 경상대 교육대학원, 2010
최애경, 안부금, 좌승화(2010), 영유아교육과정, 양서원
안영진, 누리과정에 따른 새 유아
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35세 연령별 누리과정 해설서.교육과학기술부·보건복지부.
조명화, 유치원 교육과정 「건강 생활」 영역의 내용 및 활동 체계, 경상대 교육대학원, 2010
장명림, “5세 누리과정 추진 경과 및 3·4세 누리과정 추진 과제”, 육아정책연구소, 2012
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만 현재의 보상제도로는 비정규 인력의 만족을 유도할 수 없을 것으로 생각된다. 최근 들어 인적 자원관리의 중요성이 제기된 국내의 실정에 비추어 볼 때, 비정규 인력에 대한 보상제도가 미흡할 수밖에 없다고 생각되지만 비정규 인력에 대
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내용
선택적 복리후생제도는 회사가 다양한 복리후생의 메뉴를 제공하고 직원은 회사가 자신에게 부여한 예산범위 내에서 자신의 니즈와 선호도에 맞추어 메뉴를 스스로 선택하는 제도이다. 메뉴는 크게 3가지로 구분된다. 전 사원에게 일률
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만의 장점을 보여주곤 스펙트라의 주 타겟인 장나라의 오빠들에게도 스펙트라를 추천한다는 내용이다. 특히 '우리나라 스펙트라'라는 자막과, '장나라, 우리나라 그리고 스펙트라' 라는 카피를 운율감 있게 조화시켜 준중형의 또 다른 대안으
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