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복리후생의 선택이 복리후생만족임금만족직무만족에 미치는 영향에 관한 연구」한국인사관리학회 인사관리연구 제28편 4권
유한수, 2007,「선택적 복지제도의 만족도에 관한 영향요인 분석」, 서울시립대석사논문
서울메트로, 2007,「서울메
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임금과 복리후생
1. 임금관리
1) 임금체계의 성격
2) 임금의 형태
2. 복리후생관리
1) 법정복리후생
2) 법정 외 복리후생
Ⅴ. 업무(직무)의 스트레스
Ⅵ. 업무(직무)의 인사고과(근무평정, 업적평가)
1. 종업원의 평가와 인사고과
2. 인사
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임금과복리후생을 다른편으로 인사제도 개편과 신기술 도입을 서둘렀다. 물론 대외적으로 해외 직접투자, 세계경영 전략을 추구하였다. 그런데 특히 성과주의나 능력주의를 원칙으로 하는 임금제도, 승진제도는 기업의 효율향상과 노동통제
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복리후생 제도를 도입하고 있다.
(ⅰ) 문제제기 및 서론 – 안보미
(ⅱ) 이론적 논의 – 장명희, 안병훈
2.1. 보상(Compensation)의 개념
2.2. 보상의 체계
2.3. 보상관리
2.4. 보상에 관련된 이론
2.5. 임금
2.6. 복리후생
2. 7. 선택적
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복리후생제도에 있어서 투입비용을 최소화하면서 만족을 높일 수 있는 대안을 요구 받게 되었다.
2) 종업원의 복지에 대한 욕구 변화
복지에 대한 욕구는 일반적으로 고용, 임금 등 생존의 욕구로부터 노후보장, 재산형성 등 안정의 욕구, 더
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