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보상(Compensation)의 개념 2.2. 보상의 체계 2.3. 보상관리 2.4. 보상에 관련된 이론 2.5. 임금 2.6. 복리후생 2. 7. 선택적 복리후생 (카페테리아식 복리후생) (ⅲ) 연구문제 및 사례선정의 배경 – 조재철, 최영탁 (ⅳ) 사례연구(심층분석)- CJ
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  • 등록일 2009.05.10
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문화 Ⅱ. CJ의 인사철학 및 인적자원 관리제도 1. 인사철학 및 인재상 2. CJ의 인적자원관리제도 1) 직무 관리 2) 채용 관리 3) 평가 관리 4) 총 보상 정책 5) 교육훈련 Ⅲ. HRM Issue 1. 성과주의 인사제도 2. 맞춤형 복리후생 Plan Ⅳ. 결론
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  • 등록일 2009.05.10
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cj.net recruit.cj.net www.seri.org 평가보상시스템 - 이홍민, 중앙경제, 2007 생활문화기업으로 변신에 성공한 CJ - 김민영, emars, 2005 신 인적자원관리론 - 박경문, 최승욱, 무역경영사, 2003 인적자원관리론 - 박혜남, 청목출판서, 2000 선택적 복리후생제도
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  • 등록일 2008.12.02
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인적자원관리론, 박혜남, 2000, 청목출판서, 신인적자원관리론, 박경문,최승욱 공저, 2003, 무역경영사 Ⅰ.서 론 1.CJ 기 업 소 개 Ⅱ.본 론 1.CJ의 후 생 복 지 제 도 (1) 선택적 복리 후생 제도의 전반적인 역사 및 배
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  • 등록일 2007.04.18
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관리시스템의 목적 3) 성과관리 프로세스 4) 업적(Result) 5) 역량(Competency) 6) 프로세스 (1) 목표 설정 및 자기계발계획 수립(Planning) (2) 코칭 및 중간점검(Coaching) (3) 성과평가(Evaluation) 7) 평가등급 8) 보상과의 연계 4. 복리후
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  • 등록일 2004.07.01
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논문 157건

보상 ……………………………………………………………………………………··· 5 2. 직무만족 …………………………………………………………………………………7 3. 보상과 직무만족과의 관계 …………………………………
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  • 발행일 2011.11.15
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관리학회, 2004 정혜선, 모성보호의 기업내 제도화와 노동조합, 한국여성학회, 1996 한국여성개발원, 가족친화적인 고용정책의 현황과 활성화 방안, 한국여성개발원, 2001 제1장 서 론 제2장 이론적 고찰 제1절 가족친화의 개념 및
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  • 발행일 2012.04.20
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자원봉사활동의 개념  2. 자원봉사활동의 기능 및 특성  3. 자원봉사활동의 필요성  4. 자원봉사활통의 기대효과 Ⅲ. 외국의 자원봉사 사례  1. 미국  2. 영국  3. 일본 Ⅳ. 우리나라의 자원봉사활동의 지원체계 및 문제점  1.
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  • 발행일 2012.03.19
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제도를 통하여 금융 선진국으로 나가기 위한 발판이 되기를 바란다. - 참 고 문 헌 이석호,『방카슈랑스 발전 방향』, 한국금융연구원, 2007.11 이석호,『방카슈랑스의 최근 해외 동향 및 시사점』,『 주간금융브리프』 제16권 50호,2007.12 이석호,
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  • 발행일 2009.05.06
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2. 노인고용정책의 문제점 Ⅳ. 한국 노인고용정책의 개선방안 1. 산업고용 정년제도의 개선방안 2. 고용알선 프로그램의 개선방안 3. 고용촉진 프로그램의 개선방안 4. 노인고용정책 전달체계의 개선방안 Ⅴ. 결 론 <참 고 문 헌>
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  • 발행일 2013.01.30
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취업자료 120건

문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계 Ⅰ. 인력계획 Ⅱ. 채용 및 선발 Ⅲ. 교육훈련 Ⅳ. 보상
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
자원으로서 제 역할을 다하고 싶습니다. 이와 같은 목표를 가지고 HR Generalist로서 전문성을 쌓고 성장하며, MKS Korea가 글로벌 인재를 효과적으로 관리하고 지속 가능한 성과를 낼 수 있도록 최선을 다할 것입니다. 1. 지원 동기 2. 성장 과
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  • 등록일 2025.04.13
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관리하는 실무자가 아니라, 사람의 성장을 조직의 가치로 연결하고, 구성원들의 경험을 기업의 경쟁력으로 전환할 수 있는 인사전문가로 자리잡는 것이 제 가장 큰 목표입니다. 사람을 이해하고 조직을 움직이는 일, 그 중심에서 묵묵하게 성
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  • 등록일 2025.04.20
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
관리자로서의 조직관리 능력을 배웠습니다. 이젠 이런 능력을 완성해서 사명감을 가지고 능력을 발휘하고 싶습니다. 새롭게 나의 꿈을 이룰 수 있는 곳 “대명노인전문요양원”에 제가 만약 입사를 하게 된다면 제가 가지고 있는 모든 열정
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  • 등록일 2013.03.12
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  • 직종구분 전문직
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