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사람당 수련생(고등학생) 100명을 통솔해야 하는데, 소수의 인원으로 다수를 다스린다는 것은 생각보다 쉽지 않았습니다. 100명 전원이 사건 사고 없이 3일을 보낸다는 것은 조교로써 상당한 관심과 집중이 필요한 일이었습니다. 하루는 수련생
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말을 걸고, 분위기를 즐겁게 하기 위해 망가지는 역할도 마다치 않았습니다. 또한, 학교 생활이나 군대, 동아리에 대한 상담을 해주며 재밌는 친구이자 편안한 선배가 되기 위해 노력했습니다.
이런 모습과는 반대로 회의때에는 단호함을 유
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못하는 상대를 위해 본인이 먼저 배려했던 경험 한 가지를 언급하고, 상대방을 위해 그런 행동을 하게 된 이유를 함께 기술하여 주십시오.
3. 팀원으로서 동료들과 협력하여 좋은 성과를 낸 경험을 소개해 주십시오. 구체적으로 본인의 역할
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사람들과의 모임에 많이 참석하여 남을 이해하는 포용력과 지도력을 갖추고자 노력함으로써 타인과 협동하여 일을 처리하는 능력을 길렀습니다. 저의 생활신조는 첫째가 '성실'이고 다음이 '중용'입니다. 성실이야말로 저의 능력을 활짝 꽃
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사람들과의 모임에 많이 참석하여 남을 이해하는 포용력과 지도력을 갖추고자 노력함으로써 타인과 협동하여 일을 처리하는 능력을 길렀습니다. 저의 생활신조는 첫째가 '성실'이고 다음이 '중용'입니다. 성실이야말로 저의 능력을 활짝 꽃
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사람들과의 모임에 많이 참석하여 남을 이해하는 포용력과 지도력을 갖추고자 노력함으로써 타인과 협동하여 일을 처리하는 능력을 길렀습니다. 저의 생활신조는 첫째가 '성실'이고 다음이 '중용'입니다. 성실이야말로 저의 능력을 활짝 꽃
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말을 하지 못해 제가 일을 떠맡은 적이 있습니다. 건전한 비판은 서로의 단점을 지적하고, 충고하는 것을 통해 서로의 발전과 일의 효율성을 높이는데 도움이 된다고 생각합니다. 그래서 그 날 이후로 다른 사람의 잘못된 점을 지적할 필요가
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말해보라.
10. 당사 특징을 말해보라.
11. 좋아하는 일과 잘하는 일 중 어떤 것을 선택하겠는가?
12. 임금체불이란?
13. 기업의 회식문화에 대한 견해는?
14. 근골격계질환에 대해 말해보라.
15. 당사 업종은 급여가 낮은데 괜찮은가?
16. 고용보험에
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말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은?
60. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?
Part 4. 면접 기본 필수 사항
1. 면접 답변은 간
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말해보세요.
57. 상사가 부당한 지시를 한다면?
58. 10년 후 본인의 모습은 어떨 것 같나요?
59. 같이 일하고 싶지 않은 유형의 사람은?
60. 상사가 본인에게만 업무를 몰아준다면 어떨 것 같나요?
Part 4. 면접 기본 필수 사항
1. 면접 답변은 간
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