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가족의 역할갈등, 특히 취업여성의 갈등을 줄일 수 있는 좋은 방법이다. 한 예로, 대부분의 직업에서 시행하고 있는 고정된 근무시간은 맞벌이 가족에게 시간 갈등 문제를 일으킨다. 따라서, 작업시간을 융통성 있게 운영하는 것으로 이러한
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특히 50세 이상 이혼을 경험한 인구는 1980년 5337명에서 지난해 16만 6889명으로 31배나 증가, 전체 이혼 인구 중 49.7%를 차지
≪ 그 래 프 ≫ 노동과 가족
「노동과 가족, 그리고 어머니」
가족구성의 변화
맞벌이 부부의 가사분담
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맞벌이 가족의 문제를 해결할 수 있을 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 우리나라 맞벌이 가족의 특성을 설명하고 가족위기론과 가족진보론에 근거하여 문제점과 해결방안에 대해 살펴보았다. 가족위기론이나 가족진보론 모두 맞벌이가족의 문
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문제파악과 해결책모색)
(3)재활적 가족복지 측면에서의 해결방안
ㄱ.가족소그룹모임
-일정시간을 따로 만들어 그 시간동안 부모와 함께 할 수 있는 특별시간을 정해놓고
아동과함께 하기(점토놀이.원예작물키우기.장난감놀이)
ㄴ.맞벌이 가
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가족갈등, 방치된 아동이나 노인 양산 등의 사회문제를 감소시킬 수 있기 때문이다. 이처럼 가족친화적 환경이 맞벌이가구의 일과 가정생활 양립에 미치는 영향을 파악하는 것은 매우 중요한 의미가 있다. 따라서 한국에서는 사회 및 국가 차
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문제가 될 것이다.
취업여성의 역할은 여성의 취업으로 인한 역할수행의 양이나 내용면에서 재조정이 불가피하다. 이러한 문제들을 구체적으로 살펴본다면 먼저 자녀양육의 문제를 들 수 있다. 맞벌이가정에서 가장 큰 피해를 입는 가족원
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맞벌이 가족의 가사노동의 원인과 문제점
--경제발전에만 궁극적 목표를 두었던 우리 나라 현실에서 핵가족화현사과 핵가족내의 획일적인 부부역할분담은 남편의 산업화를 지원해 온 가족의 도구적 역할만이 강조
☆“슈퍼우먼 증후군”
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가족을 위한 교육 프로그램의 개발이
매우 필요하며, 앞으로 이에 대한 교육과 정보가 저극 실시제공되어야 한다.
(2) 지지집단 및 치매가족 모임의 활성화
지지집단, 치매가족 모임은 자신의 문제를 논의하고 정보를 공유한다는 점에서 치매
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장제도 등의 여성과 맞벌이 가족을 위한 복지 정책이 요청된다.
둘째, 부인의 취업이 야기하는 가장 큰 문제는 자녀양육 및 교육, 가사노동관리의 문제이다. 지금까지 이 두영역은 여성의 고유 역할로만 인지되었고 수행되어왔다. 여기에서
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맞벌이 가족의 출현
1) 맞벌이 가족의 출현 배경
2) 맞벌이 가족의 형성 과정
2. 맞벌이 가족의 실태
3. 맞벌이 가족의 특성과 문제점 제기
1) 가족구조
2) 취업 이유와 양상
3) 부부역할 분담 및 권력관계
4) 부부적응 및 가족갈등
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