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어진 사회 환경을 직시하고 개인, 가정, 기업, 정부 등 각 주체들은 이러한 문제의 해결을 위해 함께 노력해가야 할 것이다. 맞벌이 가족을 위한 정부정책의 실효성 여부는 미래 대한민국의 국가 경쟁력과도 직결된 문제임을 잊어서는 안될 것
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이 양립할 수 있도록 보육 서비스의 질을 높이고 육아 휴직제를 정착시키는 등의 법적.제도적 뒷받침일 것"이라고 말했다.
③ -젊은 남녀 직장인 맞벌이 선호-
-20~30대 남녀 직장인 10명 중 8명은 맞벌이를 선호하고 있었으며, 그 중 미혼 남성
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구의 노력이 있어야 한다. 무엇보다 가정 내에서 이루어지는 사회적 약자에 대한 배려와 보호의 노동을 지원할 수 있는 가정 친화적 고용정책이 필요하다. 부모가 맞벌이를 할 경우에 만약 자녀에게 소홀해지면 자녀의 정서가 불안정하고 자
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시간이 부족하거나 직접 자녀를 돌보지 못하는 사실에 대해 죄책감을 느끼기 마련이다. 이런 죄책감은 그릇된 양육행동을 이끌어 결과적으로 자녀의 발달에 부정적인 영향을 미치게 되므로 맞벌이 가정의 양육지원을 활성화하는 방안이 시
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개인적 차원에서도 노력이 필요하며 사회적 차원에서도 맞돌봄 인식이 확산될 수 있는 캠페인을 시행하고 제도를 마련해야 할 것이다.
3. 결론
경제활동에 참여하는 여성 인구의 증가로 맞벌이 가족은 지속적으로 늘어나게 되었다. 이로 인해
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기회가 제도적으로 보장될 수 있는 공동체로서의 가족의 기능을 강구하여 수직적 부부관계에서 수평적 부부관계로 전환되어야 하며 가사노동과 임금노동의 가치 불균형을 해소시켜 나가야 할 것으로 생각된다.
이제 맞벌이가족은 소수 계층
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가정에 충실하지 못하다는 생각으로 항상 가족에게, 특히 자녀에게 미안함을 느끼고, 직업생활을 하는 자신에 대한 평가에서 갈등을 많이 느끼고 있었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제에 대해
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대한 복지실천까지 연결된다고 할 수 있을 것이다. 따라서 아동의 출산 혹은 그 이전부터의 안녕을 위해 모성으로서의 여성에게 적절한 복지 실천이 선행되어야 함은 물론이고, 현대사회의 특성상 발생하는 맞벌이 가정의 문제-직장과 가정
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벌이 가정의 급격한 증가는 가정과 직장의 양립을 조화롭게 할 수 있도록 지원할 수 있는 사회적 대응책에 대한 관심을 증가시켰다. 취업과 동시에 가정 내 역할수행과 직장일이라는 이중부담을 안게 된 맞벌이 부인들은 가정과 직장을 양립
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유아의 양육에 필요한 지식과 실제를 배울 수 있는 기회를 제공한다. 어린이집에서 부모를 위한 프로그램을 계획할 때는 각 어린이집이 갖는 특수한 생활과 부모의 요구 등을 충분히 고려해야 한다.
맞벌이 부부들을 위한 부모교육 프로그램
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