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1. 동기부여의 정의
2. 동기부여 방법
3. 동기부여 이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
2) 허즈버그의 2요인 이론
3) 브룸의 기대이론
Ⅳ. 의사소통
1. 의사소통의 과정
2. 의사소통의 유형
1) 하향적 방식
2) 상향적 방식
3) 수평적 방식
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방법과 기법을 포함한다.
여섯째 단계는 표현과 의사전달단계이다. 기획을 위한 정보체계설계의 마지막 단계는 시각적으로 매력적인 산출(output)을 명료하고 이해하기 쉽게 나타내는 작업이다. (기획과 정보관리) 기획과 정보
Ⅰ. 정보
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변수 인 노동, 자본, 기술 중에 노동은 시간의 단위로 환산되어 생산성을 측정하려했고 이것은 단순 생산직 인력의 관리를 위한 방법이었다. 회계적인 측면에서도 마찬가지이다. 인력이 비용으로 여겨지는 측면이 강했기 때문에 비용절감의
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방법
9. 사례
10. 정신지체인 직업영역 확대에 대한 토의
1) 인식개선과 진로탐색
2) 연구촉진과 인력양성
3) 관련기관과의 협력 확대
4) 탄력적 실습기간
5) 가족에 대한 접근 강화
6) 적정수의 실습생 배치
7) 직무지도원의 확보
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방법을 강조하여 생산성을 높이려고 하며, 관리이론은 명확한 계획 구조와 상하위 관계를 통해서 조직의 효율성을 증진하고자 했다. 또한, 신고전적 조직이론은 조직 내의 상호작용과 그 영향을 강조하여 조직의 복잡성을 다루며, 조직 문화
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변수의 불분명성, 리더십 유형의 분류에 대한 비판, 리더와 부하관의 관계에 대한 상호작용의 문제 등이 있으나, 리더십 원리를 연구하고 응용하는데 중요한 공헌을 하였으며 리더행동의 역동성에 관한 수많은 논의와 리더십의 과학적 연구
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전달의 역할
3) 의사결정의 역할
3. 소유경영자와 전문경영자
Ⅳ. 경영자와 리더십
1. 리더십의 개념
2. 리더십이론
1) 특성이론
2) 행동학적 이론
3) 상황이론
(1) 허쉬(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 모형
(2) 피들러(Fiedler)의 상황모형
(3)
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방법에 관한 조사 43
<표 Ⅳ-1> 설문내용의 구성내역 52
<표 Ⅳ-2> 수강방식 53
<표 Ⅳ-3> 컴퓨터 활용 및 학습 능력 54
<표 Ⅳ-4> 요인분석 및 신뢰성 검증 (독립변수) 56
<표 Ⅳ-5> 요인분석 및 신뢰성 검증 (종속변수) 57
<표 Ⅳ-6> 분산분석 (학습능
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1997년 p 125-127
단위조작입문 박창호 외 4인 지인당 1996년 p 161-162
화공 단위 조작 Christie J. Geankoplis 대 웅 1997년 p 300-310 실험제목
실험목적
실험 이론
실험 방법
기구 및 시약
실험결과
토의 및 결과
결론
참고문헌
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변수들간의 관계
2. 1980년대의 언론상황 및 변수들간의 관계
Ⅲ. 언론의 선거보도와 민주주의
Ⅳ. 언론의 선거보도 현황
1. 불공정 편파보도
2. 선정적 보도, 단편적 보도
3. 중앙중심적 보도
Ⅴ. 언론의 선거보도 문제점
1. 선거 감시
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