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매장 가운데 사용비율이 50%도 안되는 형편으로 자발적 협약의 한계가 점점 드러나고 있다.
법적 강제력이 없는 자발적 협약은 말 그대로 자율적인 것으로 시간이 지날수록 참여의지가 약해질 우려가 있다.
테이크아웃 점들 가운데 일부는
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매장 중복 재투자 가능함
- 본사의 경영 지원을 해줌
- 핵심 인원을 본사에서 파견함
- 효과적이고 지속적인 점장, 매니저 교육을 실시함
- 각종 매체와 다양한 프로모션을 통한 홍보 활동을 전개함
● 공동투자창업의 매장현황
여의도점/ 도곡
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매장 중복 재투자 가능함
- 본사의 경영 지원을 해줌
- 핵심 인원을 본사에서 파견함
- 효과적이고 지속적인 점장, 매니저 교육을 실시함
- 각종 매체와 다양한 프로모션을 통한 홍보 활동을 전개함
● 공동투자창업의 매장현황
여의도점/ 도곡
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매니저 담당의 등촌점 명선 부점장, 주방을 담당한 청담점의 허준호 주임사원, 청담점의 이섭 팀메이트, 홈서버를 담당한 온천역점의 이지성 팀메이트와 철산역점의 이시훈 팀메이트, 그리고 콜에이전트로는 부평역점 김현진 팀메이트 모두
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매장이 스무디킹이냐는 전화 문의가 빗발쳤다고 한다. 드라마에 등장한 스무디킹 일산웨스턴돔점과 서여의도점의 경우 드라마가 방영된 직후인 일요일부터 월요일까지 매출이 깜짝 상승하는 효과를 보기도 했다. 이러한 스무디 킹의 효과적
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매장에 배치 (믿고 인정함)
연봉
벤치군 - 예비 점장들을 모아 평가한 뒤 매니저에서 점장으로 승진
Ⅳ. 성공요인 및 배울점
1.성공요인
공격적인 마케팅
브랜드 이미지 관리
고객 만족
진정성 있는 제품 전달
직영점, 가맹점의 철처한 관리
조
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점장(핵심인재) 후보군들을 대상으로 점장으로서의 역량을 확립할 수 있도록 다수의 교육프로그램을 더욱 강화할 방침입니다.
둘째, 관리측면에서 점장의 보상체계를 재정립하고자 합니다. 점포수가 많아짐에 따라 매장의 크기·매출액 규모
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점장도 있다. 한 예로 수원 원천점은 점장은 30대 여성이 담당하고 있다.
따라서 단기로 고용 및 임금 계약을 체결하는 것은 능력을 중시하는 본사의 인사정책에 따라 시행되고 있는 만큼 앞으로도 계속될 전망이며 능력주의와 열린채용, 강
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매니저로의 진급기회부여, ④ 각종 복지혜택을 제공함으로써 비정규직이 가지고 있는 주인의식결여라는 문제를 해결하고 있다. 즉 효과적인 동기부여를 위한 제도와 분위기가 잘 갖추어져 있는 것이다.
맥도날드는 비정규직을 많이 고용함
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매장에 전달하고 있다. 또한 햄버거에 들어가는 고기나 빵의 배합원료를 미리 반죽한 상태로 매장에 전달하고 있다. 이러한 방법들은 원재료의 일관성을 중앙집권 형태로 유지하여 제품의 품질의 일치를 꾀하는 동시에 고객과의 접점에서 요
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