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내치즈를 옮겼을까?’만큼 큰 감동을 주지는 못했지만, 나 자신과 일에 있어서 또한 내 삶에 있어서, 중요한 시각과 폭넓은 견해가 무엇인가를 생각해본 계기를 마련하게 되었던 것 같다.
내가 무슨 일을 하든 어떤 위치에 있든 변화를 두려워
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신념을 분석해서, 이 신념들이 리더에게 어떤 의미를 띨 수 있는가 하는 점을 살펴보았다. 아무리 구슬이 서 말이라도 꿰어야 보배이듯이, 새롭게 형성된 신념을 실천으로 이끌어내지 못하면 무용지물이다. 그래서 이것일 실천하도록 하는 방
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8.자문하는 습관을 길러라.
일기는 자기 확인을 위한 가장 좋은 수단이다. 자신이 하려는 것이 무엇인지 하고 싶은 것이 무엇인
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맥라건(McLagan, 1996)은 현시대의 HRD 전문가가 수행해야 할 역할을 9가지로 제시하고 있음.
① 인적자원전략 조언가 (HR strategic adviser)
② 인적자원시스템 설계 및 개발자(HR systems designer and developer)
③ 조직변화 추진자 (organization c
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제공하는 훈련 및 개발 활동에만 초점을 둔 용어였다. 이후 맥라건 교수는 본격적으로 HRD라는 개념을 구체화하기 시작하였는데, 이 I. 서론
II. 본론
1. 교육프로그램의 개발 - HRD 프로그램
2. 교육프로그램의 평가
III. 결론
IV. 참고문헌
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