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성격
백화점 상위 10사 기업 변천
매출 상위 점포
유통재편 (1970년 초반)
5개백화점 구매그룹의 분류
GMS의 쇠퇴 현상과 각사의 대응
다카시마야 백화점
미츠코시 백화점
다이마루 백화점
이세탄백화점
세이브 백화점
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4.회사의 연혁
5.롯데백화점 외부환경 분석
6.롯데백화점 경영실적
7.롯데백화점 경영성과
8.롯데마트 외부환경 분석
9.롯데마트 경영실적
10.롯데마트 경영성과
12.직원의 현황
13.인사제도
14.유통경로 및 마케팅 전략
15.재무정보
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도입
2. EDS사로부터 도입한 주요 선진 기술
3. SLC의 사내표준화
4. BPSS 도입
Ⅴ. LG-EDS시스템의 국내시장에서의 성과
1. 사세의 급신장
2. 대형 공공프로젝트 수주
3. 그룹 외 고객확보
Ⅵ. 제휴의 종료와 LG CNS의 출범
Ⅶ. 요약
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기업전략
1. 가치사슬 상의 위상에 따른 전략
2. 성장의 방법에 따른 전략
Ⅵ. 롯데그룹의 기업전략
Ⅶ. 현대그룹의 기업전략
1. 현대 창립기의 도전적 경영전략
2. 현대그룹의 기반구축 경영전략
3. 현대그룹의 경영전략
1) 중공업 중심
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그룹의 분식결산과 파행
2) 미국의 사례 (엔론사등)
3) L&H 코리아의 경우
4) 최근 상장사들의 증권거래소의 분석결과
3. 분식회계를 막기 위한 현행법상의 방법
7. 분식결산 근절을 위한 정책대안
1) 감
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기업의 유일한 존재와 성공의 이유다.
변화경영: 존재하는 한 전략도 조직도 목표는 끈임없이 변화해야한다.
현대카드는 현대자동차그룹 계열사의 신용카드회사이며, 주요 사업은 신용카드 발급 및 운영이다. 2003년 현대카드M을 출시하며 포
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그룹 금융연구시리즈, “중국주식시장 현황 및 시사점”, 하나금 융경영연구소, 2007년 3월.
하나금융그룹 산업연구시리즈, “중국투자제도 변화와 부동산 산업의 영 향”, 하나금융경영연구소, 2008년 8월 22일.
하나금융정보, “중국 은행 산업
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거대 경쟁사의 등장
2. MP3 폰 출시
3. 온라인 음악시장 유료화
Ⅴ. 아이리버의 향후 브랜드 관리 전략
1. 브랜드 아이덴티티(Brand Identity)를 구현하라.
2. 브랜드 매니아 그룹을 주목하라.
3. 브랜드 신뢰를 구축하라.
Ⅵ. 결론
Reference
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기업구조 변화 2
(2) 메타캐피털리즘(Metacapitalism) 3
2. 전통산업의 IT화 5
(1) 전통산업에 대한 IT화의 개념 5
(2) IT화의 패러다임 5
(3) 전통산업에 대한 IT화의 중요성 6
3. 전통기업의 e-Transformation 7
(1) e-Transformation의 배경 및 의의 7
(2) e-Tra
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정보(marketing information)
다. 웹 페이지 디자인(web page design)
라. 기술수준(technical quality)
3. 연구결과
가. 마케팅 전략(marketing strategies)
나. 마케팅 정보(marketing information)
다. 웹 페이지 디자인(web page design)
라. 기술수준(technical quality)
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(주)맨파워코리아에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관계사
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기업 간의 조화를 이루는데 기여할 수 있습니다. 또한, 새로운 아이디어를 제시하고 고객 중심의 서비스를 제공하는 데 열정을 가지고 있습니다.
맨파워코리아그룹에서의 경험을 통해 제 역량을 향상시키고, 인재와 기업 간의 관계를 더욱 강
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신용판매과, 일반공채, 제품관리
71. 현대 오토넷 - 기술개발
72. 현대자동차 - 홍보, 생산관리, 사무직, 연구개발
73. 현대중공업 - 인사, 총무, 일반사무
74. 현대증권 - 지점영업
75. 휠라코리아 - 법무, 홍보
76. AIG - 기획, 인사, 영업,
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그룹의 기업 문화를 이해하기 위해, 홈페이지에 나와 있는 정보와 뉴스 기사 등을 틈틈이 읽고 자료를 정리하면서, 대웅그룹에 관한 이해의 폭을 넓혔습니다. 이밖에 글로벌 제약업체로 발돋움하는 데 기여하기 위해 외국어, 특히 중국어를
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는 구직자와 기업 간의 연결 역할을 수행하며, 채용 프로세스를 원활하게 관리합니다. 이 직무에 지원한 동기는 인재와 기업이 함께 성장하는 것을 지원하고자 하는 열정과 관심에서 비롯됩니다. 제 강점은 뛰어난 커뮤니케이션 능력과 문제
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통해 볼 수 있듯이, 이 문제는 [사회에 미치는 영향]이 크다고 생각합니다. 따라서, 이 문제를 해결하기 위해서는 [해결 방안]이 필요하다고 생각합니다. 마치 정원사가 잡초를 제거하고 새로운 씨앗을 심듯, 우리는 변화하는 시대에 맞는 새로
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