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우수 전임교원을 확보한다
3) 다양한 교육 프로그램을 개발하여 운영한다
4) 교육과정을 합리적으로 개발한다
5) 적정의 시설과 설비를 확보한다
6) 우수한 컨텐츠 제작체제를 구축한다
7) 학생에 대한 서비스를 강화한다
8) 공정한 평가체
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연구실, 1993
이명택 : 특허기술의 경제적 가치평가에 관한 연구, 지적재산 21, 통권 65호, 2001
이인종 : 특허법개론, 서울 : 법연출판사, 1998
특허청 : 발명과 특허, 서울 : 한진인쇄사, 1996
황종환 : 특허법, (주)한빛지적소유권센터, 1991 Ⅰ. 서
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연구개발(R&D), 디자인, 생산, 판매, 구매, 유통 등 기업의 가치사슬
(value chain) 전과정에서 환경 사회 경제적 측면을 고려하는 것이 필요하다. 또한 지속
가능발전은 전략개발(strategy development), 예산편성, 교육, 보상시스템(reward
system)과 같은
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공정기술
Ⅳ. 나노기술(NT)의 특징
Ⅴ. 나노기술(NT)의 현황
1. 나노기술연구개발 현황
1) 연구개발
2) 연구인프라
3) 기술분야별 연구개발 추진현황
2. 우리나라 나노기술 수준
Ⅵ. 나노기술(NT)의 융합
1. Bio-IT 기술개발을 통한 신산업
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우수인력이 유치될 수 있는 인센티브시스템 구축
3. 국가적 기술혁신 네트워크 구축
1) 소프트웨어업체와 H/W업체, 서비스업체 간의 기술협력 체계구축
2) 글로벌 경쟁력 확보를 위한 기술개발 체계 구축
4. 소프트웨어기업의 해외진출을
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정제업종
10. 화합물 및 화학제품 업종
11. 고무 및 플라스틱 업종
12. 비금속광물 업종
13. 제1차 금속 업종
14. 조립금속 업종
15. 기계 및 장비 업종
Ⅲ. 제조업 생산성의 재벌
1. 5대 및 10대 재벌 제조업의 생산성 동향
2. 제조업내 업종별
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개발 신기술의 수요공급을 보다 원활히 하기 위하여 <한국생산기술연구원>에 설치한(상설기술시장)이다.
이전 알선되는 기술 중 성장잠재력이 높은 신기술에 대해서는 신기술보육(TBI；Technology Business Incubator)자금 및 입주지원, 벤처자금
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전문가를 두고 작은 팀에 중복 참여케 한다.
7.3. 전문가 스스로가 연구 영역을 규정하고 필요한 인력을 채용하게 된다.
7.4. 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다.
7.5. 기술인력을 지원, 포상하기 위한 경력체계와 직능별 승진제
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개발팀 구성과 역할
1. 조직 구조 개요
2. 팀의 인재상 정의
3. 팀 미션 및 비전 설정
Ⅲ. 채용 공고 및 요구사항
1. 구체적 채용 공고 내용
2. 이력서 작성 가이드라인
3. 자기소개서 작성 요령
4. 포트폴리오 평가 기준
Ⅳ. 채
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연구개발 단계
2. 권리화 단계
3. 사업화 단계
Ⅵ. 지식재산(지적재산)의 창출여건조성
1. 발명꿈나무 양성
1) 전국 7천여 초?중?고교의 학교 발명반 활성화 지원
2) 지역별 발명공작교실 설치 확대
3) 지식재산 교육센터 건립 추진
4) 우수
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