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교육이수 학점제도란 각 직급별로 필수적으로 취득하여야 할 최소기준의 학점을 정하고,
이를 사내 외 교육 등의 방법으로 취득케 하여 임직원의 체계적인 능력개발을 유도하기 위한
제도입니다.
Ⅱ 복리후생제도 비교
메리츠증권
동양종
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교육이수 학점제도란 각 직급별로 필수적으로 취득하여야 할 최소기준의 학점을 정하고,
이를 사내 외 교육 등의 방법으로 취득케 하여 임직원의 체계적인 능력개발을 유도하기 위한
제도입니다.
Ⅱ 복리후생제도 비교
메리츠증권
동양종
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증권
메리츠화재
제 80 조 (사내근로복지기금) 회사는 직원의 복리증진을 위해 실시하고 있는 복리후생 제도를 지속적, 효율적으로 관리·운용하기 위하여 필요시 사내 근로복지기금을 설치, 운용할 수 있다.
사내근로복지기금 없음
* 비교 :
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증권)
-정보통신업 (SK텔레콤, LG텔레콤)
단일변수 : 연도별 복리후생증가율 및 매출액증가율 팀소개
연구의목적
복리후생이란?
복리후생의 유형
-기업복리후생이 경영성과에 미치는 영향- 계량적 분석
-새로운 대안으로서의
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증권사
▶메리츠종금증권 : The CMA plus(발행어음형) (세전 금리 : 2.65%(단리))
▶삼성증권 : 삼성 CMA+ 약정RP형 (세전 금리 : 2.55%(단리))
▶하이투자증권 : 하이 CMA(RP형) (세전 금리 : 2.50%(월복리))
우체국&농협
▶농협 : e금리 우대예금(온라인전
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복리후생
3
.871
인사고과
3
.887
조절변수
협력적 노사관계
8
.909
종속변수
조직몰입
5
.943
제 4 절 타당도 분석
신뢰성이 확보된 이후에는 요인분성을 통해 타당성(Validity)을 검증해야 한다. 타당성이란 측정치가 측정하고자 의도한 것을 실제로
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는 당연히 그 용도가 한정되어 있다. 임금은 어떻게 지출하든지 고용계약에 따른 종업원의 의사에 달린 것이지만, 복리후생비는 그 필요성의 구체적 내용에 따라 용도가 제한받는 것이다.
다섯째, 복리후생비는 기대소득이라는 성격을 갖는
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복리후생누락으로 여전히 차별적인 처우가 나타나고 있었으며 임금 수준도 일반 정규직에 비해 차이가 많이 나고, 호봉과 승진체계가 전무하고 업무가 제한되어 있다는 점 등을 알 수 있었다
따라서, 제도적인 보완이 시급히 이루어져야 하
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구성원들에게 문화의 혜택을 주는 전 방위 문화마케팅을 실천한다. 직원 대상의 문화마케팅은 최고의 복리후생 수단이다. IBM은 뉴욕 메트로폴리탄 박물관 등에 직원들이(동반 인원 포함) 무료로 입장하도록 배려한다.
“문화지원의 58%가 직
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복리후생에 대해서도 알지 못하는 것으로 나타났다. 따라서 가족친화적인 제도가 도입될 때에 향후 변화되는 제도에 대해서 충분한 정보를 제공하는 것이 필요하다. 예컨대 동료근로자가 육아휴직을 사용할 때 누가 해당 업무를 수행하는가?
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복리후생
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
BS투자증권
증권업계의 전망을 어떻게 보고 있습니까?
전혀 경험도 없고 어려운 많은 일을 내일 오전까지 해야 할 경우 어떻 게 하겠습니까?
장기적으로 볼 때 가격의 결정요인이 되는 것은 무엇
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증권 >
현대는 우리 인간에게 있어서 과거 어느 시대와는 달리 '직장'이라는 개념이 주는 의미가 보다 중요하고 확실하게 나타나고 있다.
날이 갈수록 복잡다양해지고 전문화되어 가는 현대 사회에서 직장인이 된다는 것은 그렇게 쉬운 일
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복리후생 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
한국주택금융공사
한국주택금융공사를 지원한 동기는 무엇입니까?
자신의 생활 신조에 대해 말해 보십시오.
학창시절 동아리 활동을 해 본 경험이 있습니까?
입사 후 자신이 싫어
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높이는 데 기여하고자 합니다. 특히 교육계에서의 복리후생은 직원들의 만족도와 직무 몰입도를 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 따라서 직원들의 목소리를 반영한 맞춤형 복리후생 정책을 개발하고 실행하고 싶습니다.
저의 포부는 복리후
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소통을 강화하여, 복리후생 제도가 직원들에게 실질적인 혜택이 될 수 있도록 노력할 것입니다. 정기적인 피드백 세션을 통해 직원들의 목소리를 듣고, 이를 바탕으로 복리후생 프로그램을 개선하는 데 힘쓸 것입니다. 이러한 과정은 직원들
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 가격 : 1,000원
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