|
면접일 며칠 전 신문 또는 뉴스에서 세월호사고, 구제역동원 ,산불진화, 억새풀축제에서 지원나간 타직렬 공무원이라도 사고로 순직 했을 때는 반드시 출제되는 문제이나 그 외에는 잘 출제되지는 않는다. 그러나 이번에는 세월호관련 사고
|
|
|
합격자를 선발했다.
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
현대자동차는 1994년 4월의 사무직사원 공채를 시작으로 모든 신입사원 채용시 블라인드 인터뷰 제를 도입하였다.
면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현
|
|
|
기소개서가 당락에 큰 영향을 미치는 것은 물론이고, 필기시험을 치르는 경우에도 면접의 기초자료가 됨에 유의해야한다. 자기소개서를 읽고 호감을 가진 면접위원은 면접시 좋은 선입견으로 수험생을 대할 것이 자명하기 때문이다.
참고문
|
|
|
면접관들은 처음부터 봉사, 충성 빼고 지원동기를 이야기 해보세요. 라고 질문하므로 2가지로 지원동기를 준비 하는 것을 추천한다.
2.요즘 또 하나의 패턴은 자기소개, 성격 등 2분정도 소요될 수 있는 답변을 10초 이내로 답 하시요. 또는
|
|
|
신입사원 취업 경쟁률 평균 28.6:1
지원자 100명 중 서류 및 필기전형에 합격해 면접에 응시하는 인원 11.5명
최종 합격 인원은 3.5명
5년 전(2008년) 조사결과보다
“3단계 전형(서류-필기-면접)기업과 2단계 전형(서류-면접)기업 모두
서류 합
|
|
|
면접관도 공무원이다. 공무원의 단
점이 무사안일, 복지부동, 업무습관을 바꿔야 한다는 강한 말은 면접
관을 상당히 불쾌하게 만들며 상당한 마이너스가 된다. 모든 공무원이
그렇다는 표현도 안 좋은 표현이다. 공무원 조직이 아니더라
|
|
|
신입사원 입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있다.. 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담
|
|
|
신입사원 모집 요강을 보면, 자기소개서를 첨부토록 요구하고 있는 기업들이 늘어나고 있는데, 이는 종전의 간단한 면접만으로 치러졌던 대인평가방식을 좀더 세분화한 것이라 볼 수 있다. 그러므로 자기소개서의 작성은 형식적인 것을 떠나
|
|
|
면접관님들도 아주 친절하시고 직원 분들도 아주 좋으십니다. 배려도 많이 해주시는 것이 느껴졌구요. 아직 면접결과는 발표나지 않았지만 2차 면접을 거쳐서 최종 합격자를 결정짓는 것 같습니다. 입사 후에 1년간 교육만 받는 것도 매우 인
|
|
|
면접전형 - 4차: 신체검사
(5).서류전형 합격자 발표
-2009년 5월 당사 인터넷 홈페이지 게시 및 E-mail 개별통지
-합격자 발표시 인적성검사(HKAT) 일시 및 장소 통보
(6).기타
-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적
|
|
메뉴펼치기
