|
고객의 마음으로 날아갈 준비를 하다.
3. 지원동기 - 색동저고리처럼 저만의 다양한 차별성을 극대화하다.
4. 입사 후 포부 - 새로운 별 하나를 만들어 나갈 것입니다.
[※ 아시아나 항공 지정질문 및 전체 제한 글자 수를 기준으로 작성]
|
|
|
아시아나항공이 고객의 참여를 통해 사회적 책임을 실천하고, 기내에서의 경험을 더 의미 있게 만드는 데 힘쓰고 있다는 것을 알게 되었습니다. 저도 캐빈승무원으로서 승객들과 함께 의미 있는 활동을 통해 고객들에게 특별한 경험을 제공
|
|
|
아시아나항공의 진정성을 잘 보여줍니다. 저는 이 캠페인을 통해 작은 행동이라도 꾸준히 이어진다면 많은 사람들에게 큰 희망을 줄 수 있다는 사실에 깊은 감명을 받았습니다. 캐빈승무원으로서 승객들과 함께 이러한 의미 있는 활동에 동
|
|
|
아시아나 항공은 1990년 서울-동경 간 정기노선을 개설함으로써 단 기간 내에 국제운송 항공사로 성장하게 되었습니다. 초기에는 가까운 일본, 중국 위주로 국제선 노선을 취항하였고 점점 동남아시아, 러시아로 활동 영역을 넓혔으며, 미국,
|
|
|
아시아나항공의 이러한 비전과 메시지는 저를 비롯한 많은 이들에게 영감을 주고 있습니다. 캐빈승무원으로서 저는 이 메시지를 실현하기 위해 최선을 다할 것입니다. 아시아나항공과 함께라면 저도 승객 한 사람, 한 사람의 삶을 변화시킬
|
|
|
아시아나항공의 캐빈승무원으로서도 이와 같은 자세로 승객의 안전과 편의를 책임지고, 이들이 안심하고 여행을 즐길 수 있도록 지원하고 싶습니다.
4. 아시아나항공의 광고/기사/대외활동 중 가장 인상 깊었던 내용이 무엇이었는지와 그 이
|
|
|
다양한 경쟁업체의 진입과 저가 항공사의 공격적인 마케팅 속에서도 국가고객 만족도(NCSI) 국내 서비스 부문 1위와 영국 스카이렉스社의 5 Star 항공사 선정의 차별적인 색깔을 유지하고 있는 아시아나 항공을 항상 지켜보면서 저만의 소중한
|
|
|
면접>
- 대한항공에 관련된 안좋은 기사를 읽어봤습니까? 어떻게 생각합니까?
오너리스크를 말씀하시는 것 같습니다. 롯데도 그렇고, 오너리스크를 겪는 기업은 한두 곳이 아니긴 한데, 대한항공의 경우엔 언론에 집중 보도된 탓인지 고 조
|
|
|
|
항공 내에서 가장 모범이 되는 매뉴얼로 발전시켜 나갈 것입니다. 그리고 주어진 현실 속에서 안주하는 것이 아니라 끊임없이 새로운 변화와 도전을 주도해 나가면서 빠른 정보의 습득과 함께 나날이 발전하는...
[입사 후 포부 中에서.] 1
|
|
|
면접관이라면 어떤 기준으로 뽑겠습니까?
피부가 검어 보이는데 혹시 인공 선탠을 했나요?
DIET나 체력 관리를 위해 무엇을 하나요?
대한항공/ 아시아나 항공의 최근 소식을 알고 있다면 말씀해 보세요.
자신의 어떤 이미지가 승무원으로 적
|
|
메뉴펼치기
