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면접은 2회에 걸쳐 시행되는데, 1차 면접은 시세대의 가치관과 현업이해도가 높은 실무 부서 과장들이 실시하며, 2차면접은 임원들이 실시한다.
면접관은 출신학교, 전공, 학점, 출신지역, 가정환경 등 일체의 기초자료없이 단지 표준질문서만
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술연구소를 출범시키고, 연구투자를 통한 혁신제품으로 전 세계가 인정하는 고품질의 부품을 생산하여 중견기업으로 성장할 수 있었다.
3. 내가 속한 조직의 경영혁신 특징과 시사점
내가 속한 조직 GS칼텍스는 안전없이는 경영혁신도 없다
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장 생산설비 안전사항에 대한 임직원의 목소리에 귀를 기울이고 개선사항이 발견된 건에 대해서는 즉각적으로 시정 조치가 이루어질 수 있도록 노력하고 있다. 이러한 노력 때문에 GS칼텍스는 안전 무사고 100만 시간을 달성할 수 있었음은 물
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장 생산설비 안전사항에 대한 임직원의 목소리에 귀를 기울이고 개선사항이 발견된 건에 대해서는 즉각적으로 시정 조치가 이루어질 수 있도록 노력하고 있다. 이러한 노력 때문에 GS칼텍스는 안전 무사고 100만 시간을 달성할 수 있었음은 물
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칼텍스는 안전 무사고 100만 시간을 달성할 수 있었음은 물론, 산업재해 안전작업장 인증까지 받을 수 있었다. 또한 GS칼텍스는 석유화학제품을 생산하는 업체로서 대규모 설비투자 없이 생산성을 증대시키는 이른바, 생산공정 운전 최적화를
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생산업체이다. 오텍그룹은 저가제품 생산에 주력하기 보다는 경영혁신을 통한 기술연구소를 출범시키고, 연구투자를 통한 혁신제품으로 전 세계가 인정하는 고품질의 부품을 생산하여 중견기업으로 성장할 수 있었다.
차. GS칼텍스
GS칼텍스
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생산업체이다. 오텍그룹은 저가제품 생산에 주력하기 보다는 경영혁신을 통한 기술연구소를 출범시키고, 연구투자를 통한 혁신제품으로 전 세계가 인정하는 고품질의 부품을 생산하여 중견기업으로 성장할 수 있었다.
차. GS칼텍스
GS칼텍스
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면접 출제 대비-예상 질문에대한 개인적답변 작성 요함
지망동기에 대한 질문사항
우리회사에 지망하겠다고 마음먹은 것은 언제부터이며, 어떤 동기에 의해서 입니까?
우리회사외 다른 회사에 지망한 적이 있습니까?
우리회사에 들어오기
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자기소개서에서 충분하게 자신을표현 못했을 수도 있다. 자신의 목표 설정이 경쟁력이 없을 수도 있으며 면접과정에서 상대방의 질문의 핵심을 파악하지 못하였을 수도 있다. 다시 한번 보완하는 작업이야 말로 자신의 채용 가능성을 한껏
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면접자 자신이라면 어떻게 행동했을 것 인가와 그 이유에 대해 파악.
(4) 더하여 제2외국어 가능자의 경우 해당 언어로 3분간 자기소개를 하도록 한다.
④ 임원면접(150명 선발)
임원면접에서는 피면접자 '자신'에 대해 얼마나 파악하고 있는지
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