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변화에 부응하는 인력 양성체계 구축
다. 산업수요에 기초한 여성인력 양성
라. 여성인력 양성정책 추진체계의 확립
마. 여성인력양성에 있어 산․학 연계의 체계화
바. 여성인력 양성을 둘러싼 이해관계자간 네트워크 구축
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네트워크 구조
5. 나이키 경력개발제도 HRP(Human Resource Planning)
○ 경력개발제도의 의의
○ 경력개발제도의 목표
○ 경력개발제도의 단계
6.나이키의 경영 마인드
○ 나이키의 임무
7. 커뮤니티 (community)
○ Kid & Physical Activity
○ Employee Involvement
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모두투어네트워크로 상호명을 변경
-2005년 7월 코스닥시장에 주식 상장(080160)
(현재 시가총액 2759억원으로 코스닥 81위)
-전국 32개 지점 및 영업소와 괌, 사이판, 런던, 파리, 도쿄 등지에 해외지사를 두고 있음 1. 기업선정 이유
2. 기업
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모두투어네트워크로 상호명을 변경
2005년 7월 코스닥시장에 주식 상장(080160)
(현재 시가총액 2759억원으로 코스닥 81위)
전국 32개 지점 및 영업소와 괌, 사이판, 런던, 파리, 도쿄 등지에 해외지사를 두고 있음
주요 사업은 일반여행
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영업소를 개설하였다. 2002년 7월 서비스품질우수기업으로 선정되었고 2003년 12월 2년 연속 한국서비스경영대상을 수상하였다. 2004년 9월 제5회 태국관광상 투어오퍼레이터 부문을 수상하였고 2005년 2월 (주)모두투어네트워크로 상호를 변경하
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네트워크 마케팅 활용 사례 .....................4
1. 국내 기업의 소셜 네트워크 활용 사례 ...........................4
2. 해외 기업의 소셜 네트워크 활용 사례 ...........................5
Ⅳ. 모두투어 소셜 네트워크 마케팅 구성 및 도입 ................
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모두투어인터내셔널을 설립하여 장기 성장 동력을 꾀하고 있었다. 특히 모두투어는 중국인 인바운드 시장 점유율 1위로 이러한 네트워크를 기반으로 인바운드 사업 규모를 확대할 수 있을 것으로 보였다. 모두투어는 이처럼 인바운드 시장을
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2002
여행업경영개론 - 이선희, 대왕사, 2002
여행사경영론 - 윤대순, 기문사, 2002
관광사업의 이해 - 박호표 외, 학현사, 2001 1. 모두투어 소개
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STP 분석
5. 4P 분석
6. 모두투어 전략 분석
7. 결론 및 시사점
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투어 HANATOUR
재무구조
≪ 표 ≫ ≪ 표 ≫
슬라이드 좌측에 있는 것이 하나투어의 최근 4년간 손익계산서이고 우측하단에 있는 것이 최근 4년간 하나투어의 재무상태표입니다. 먼저 손익계산서를 살펴보시면05년에서 07년까지 영업이
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및 영업소, 국외 4개 법인회사에서 다양한 유통채널 확보
2) 온라인판매를 통한 고객과 기업의 접촉율 제고
(4) 경쟁우위적인 마케팅
1) 신뢰성 있는 가격접근 전략
2) 규모의 경제를 이용한 꾸준한 판매
(5) 능률적인 서비스와 인적 MOT
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