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모르는 질문은 솔직히 모른다고 하되, 학습 의지를 강조.
- 마무리: 마지막 발언 기회 시, 병원에 대한 열정과 헌신 강조.
6. 면접 후 반성과 교훈 (실제 면접 경험을 통해 배운 점과 개선점)
(1) 반성
실습 경험을 구체적으로 준비하지 않아 답변
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모의 면접 연습: 친구나 가족과 모의 면접을 진행하며, 두괄식 답변과 사례 중심 답변을 연습하세요. 1분 자기소개를 반복 연습해 자연스럽게 말하세요.
- 병원 조사: 서울의료원의 비전, 핵심 가치, 최근 뉴스(예: 코로나19 대응)를 숙지하세요.
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병원, 그리고 한 사람 한 사람의 삶을 소중히 여기는 병원으로 자리매김한다면, 저 역시 그런 조직의 일원으로 자긍심을 느낄 것 같습니다.“
12) 미래 비전 및 자기계발 계획 3문항
48. 간호사로서 3년 후, 5년 후의 자신의 모습을 어떻게 그리
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병원 윤리위원회를 연계하겠습니다. 간호사는 의료적 중재 이전에 환자의 인권을 보호해야 하는 사람입니다.
48. [AI면접 대응 - 자기이해]
Q. 당신이 병원 조직에 들어왔을 때 가장 먼저 적응해야 할 것은 무엇이라고 생각하십니까?
모범답변:
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모두 포함
병원 이해도 강조: \'한양대학교병원의 핵심가치\', \'간호중재 특성\' 등 준비 필수
4. 1분 자기소개 예문 5종 한양대학교병원 간호사 면접
예문 ① [전문성과 실무역량 중심형]
“안녕하십니까, 임상현장에서 ‘정확성’과 ‘기민함
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간호사들의 역할과 업무범위, 인력수급, 처우개선에 관한 간호 정책과 제도를 시대 변화에 맞춰 현실성 있게 간호법으로 체계화시켜야 한다. 이는 간호사라는 특정 집단의 이익을 위해서가 아니라, 모든 의료인이 각자의 전문성을 살리고 협
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병원은 의사가 모든 것을 해결하려는 조직체로 보인다. 간호사는 그들의 아래에서 보조하는 역할을 할 뿐 자체적으로 할 수 있는 것이 거의 없다. 법적으로도 간호사의 단독법제가 아직 존재하지 하지 않는다는 점은 아쉬움이 크다. 우리나라
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의사중심 현행법의 모순
3) 현형 의료법은 간호 영역 확대 추세를 따르지 못하고 있다.
4) 간호인력의 업무를 구체적으로 규율하고 있지 못하고 있다.
5) 전문직이지만 법적 형평성에서 부당한 대우를 받고 있다.
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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간호사들이 겪고 있는 공급 부족, 교대 근무, 저임금 등으로 인한 불만족스러운 근무 환경은 협력의 질을 저하시킬 위험이 있다. 간호사의 역할과 책임에 대한 모호함, 그리고 각 직군 간의 경계가 불분명한 상황은 갈등을 심화시키고, 협력의
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병원에서 사용하도록 고안된 것이었지만, 그 구조상 가정간호, 호스피스 간호 그리고 다른 보건의료전달체계에서도 적용될 수 있다.
[표 5] 팀 간호방법의 장단점
장점
단점
ㆍ총체적 전인간호 가능ㆍ간호대상자와 간호사 모두의 만족도 증
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