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간호사의 이직비용 : 일 중소병원 사례, 인문사회과학기술융합학회, 2016
이병숙, 강성례 외 3명 저, 간호관리학, 정담미디어, 2016.
박정혜, 임상간호사의 조직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002.
김진이,
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간호사의 조직 내 괴롭힘을 줄일 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 전략계획, 전략계획의 과정, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유, 전략계획의 장점, 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있
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모르나 의사를 비롯한 간호사들이 모두 참여하는 환자관리계획은 더욱 효율적인 관리가 이뤄지게 할 것이다. 하지만 현대 병원 시스템 안에서도 임상현장 협력이 잘 이뤄지지 않고 있다. 이러한 이유가 최근 간호생산성 상승을 막는 요인이
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병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, (2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, (3) 간호사의 이직에 미치는 요인에
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모호한 상황이 아동 간호사가 갖는 윤리적 딜레마이다.
윤리적 딜레마의 예를 보면 아래와 같다.
① 8세의 환아가 주사를 맞지 않겠다고 거부
② 16세 된 아이가 치료가 불가능한 악성 뇌종양 판단. 부모는 진단 결과를 비밀로 해달라고 부탁
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간호사들이 자신의 직업적 정체성을 발견할 수 있도록 학교에서 간호의 직업관 및 자아발견에 관한 교육과 병원에서는 신규간호사들이 새로운 병원생활에 적응할 수 있는 다양한 지지적인 프로그램의 개발이 모색되어야겠다. 임보미 외(2015)
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모색해보고, 주위 사람들과도 함께 토의를 해보는 것이 좋을 것이다. 그리고 간호사로서 환자와 동료, 의사에 대한 책임감과 병원에 대한 주인의식이 갖추어 지면 서서히 이직에 대한 가능성은 점점 없어져 갈 것이다. 이 방법들에서 모두 긍
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시키고 관리하기 위한 중재 프로그램의 개발이 필요하다. 김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직무스트레스에 미치는 영향」
⑨ 개인과 병원차원에서 간호사의 직무스트레스 줄이는 정책 지원
간호사의 피
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병원의 이미지를 고양시키는 것이 우선적인 역할이라고 생각합니다.
○10년 후 자신의 모습을 말해보세요.
동국대일산병원의 수간호사가 되어 신입 간호사에게는 용기와 긍정의 에너지를 주고, 동료간호사들에게는 여유와 믿음을 주며 생활
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모델의 성립 등의 혜택을 얻을 수 있다. 따라서 전문직에서는 멘토관계가 자신의 경력을 개발하고 발전시키는데 매우 도움이 된다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 간호 인력이 부족하고 이직률이 높으며 선진국에 비해 근속기간이 짧다. 병원간호사회
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