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간호사 이직
1) 간호사 이직의 현실
2) 간호사 이직의 문제점
2. 간호사 이직의 요인
1) 경력간호사
2) 신규 간호사
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 근무환경 및 처우 개선
2) 건전한 병원조직문화의 조성
3) 간호 인력의 확충
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모관제도 실시(저해). 의사중심의 간호)
독일의 간호 4단체 , 카톨릭수녀간호단, 적십자간호사단, 개혁교간호사단, 자유간호사단
3) 기타유럽국가들
네덜란드 - 1874년 백십자사 조직
벨기에 - 카벨을 통해 나이팅게일식 간호가 도입
스칸디나비
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력으로 사량된다.
[참고문헌]
박재순(2003). 서울시내 일부 병원 간호사의 자연출산조절 방법에 대한 인식과 교육의도. 여성건강간호학회지 9(3). pp 299-308
Jean Mercer, 역자 이주현, 채경희. 아동발달:고정관념에 대한 새로운 접근. 서울: 명인문화
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간호사 조직몰입의 조건인 조직분위기와 조직문화를 개선해야 한다. 또한 간호사들의 면담을 통해 스트레스 요인을 파악하며 해결방안을 함께 모색할 수 있도록 하며 병원 근무 중 적용 가능한 스트레스 관리 프로그램 운영 또한 좋은 방안
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간호사. 의료인류학. 한울
김모임, 2000년대의 간호. 대한간호. 통권 제133호
문옥륜, 2000년을 향한 바람직한 의료발전방안 논문집. 서울대학교 보건과학부 1993
이성옥, 한국간호교육의 현재와 발전방향 논문집. 공주전문대학 1996
조순자, 한국
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간호사는 환자의 요구에 따라 예방적, 지지적, 치료적, 재활적 측면의 간호를 제공하는 역할이 요구 되며 이를 위하여 간호사는 고도의 전문화된 지식과 기술을 갖추어야한다.
병원내의 위험요인을 보다 정확히 파악하고 숙지하여 안전사고
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간호사는 업무의 특성상 병원 내의 모든 부서와 긴밀한 관계를 갖고 업무의 연관성을 지니고 있기 때문에 간호 관리자가 이러한 다른 부서와의 의사소통에 있어서도 상호 존중해주고 공감해주는 의사소통을 하게 된다면 간호부서와 다른 부
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간호사가 교대 근무로 인하여 직면하는 스트레스의 경험과 정도를 파악하기 위하여 수행되는 조사연구
2) 연구 대상
- 교대 근무를 하고 있는 순천시 소재의 50-550병상의 병원에 근무하고 있는 3개 병원 간호사와 고정 근무 간호사들
- 자료 수
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간호사를 대상으로 하는 인사관리활동은 매우 중요한 관리활동이다. 간호교육을 받은 졸업생들은 대부분 병원이라는 조직사회에서 근무하는 것으로 나타나고 있다. 병원조직은 여러 분야의 전문 인력이 모여 환자의 진료와 병원 자체의 존
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모든 일반 인구층에게 정신건강 교육 을 계획실시한다.
⑥ 행정가 : 정신건강 관계기관의 행정관리를 한다.
⑦ 사회복귀시설을 운영한다.
2) 정신보건간호사의 활동
이러한 기능을 잘 수행하기 위해서 정신보건간호사는 다음과 같은 활동을
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