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모성보호협약에 깔린 정신이다. 새 협약은 2개 이상의 국가가 비준하면 살아 움직일 수 있지만 비준을 위한 투쟁은 전 세계 여성노동자들의 몫으로 남게 됐다.
Ⅶ. ILO 모성보호협약의 적용범위
1. 제1조
이 협약의 목적상 여성이라 함은 어떠
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운영
2) 아동학대사례 분석결과
3) 홍보 및 예방사업 추진
Ⅵ. 보건복지부의 현안과제
1. 성폭력 특별법 개정문제
1) 개요
2) 현황 및 문제점
3) 정책제언
2. 모성보호 사회 분담화 문제
1) 개요
2) 현황 및 문제점
3) 정책제언
참고문헌
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보호시스템
2) 지역사회 저소득가정의 아동을 위한 지원체계 강화
3) 전체 아동의 권리 및 안전의 보장
4) 소득보장: 보호를 필요로 하는 아동과 저소득가정의 아동 대상
2. 아동복지 법률체계의 발전방향 / 30
1) 새로운 아동복지법의 구성
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모성에 대한 보호가 요구되는 경우 이외에는 여성의 취업을 제한하지 않는 것이 남녀고용평등의 취지에 맞는 것이며, ILO 야업근로협약(제171호 협약) 또한 출산 전후의 16주 및 산모나 유아의 건강을 위해 추가로 필요한 기간에 한해서만 야업
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범위 내에서 근로자가 필요로 하는 기간이 된다.
4. 육아휴직과 근로관계
1) 불리한 처우의 금지와 해고 금지기간
사업주는 근로여성에게 육아휴직을 이유로 해고 기타 불리한 처우를 하여서는 아니되며, 육아휴직 기간동안은 당해 근로자를
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