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경력개발 유도
5)전문인력 양성
ⓐ특정한 자격이 요구되는 직무 또는 전문부서는 전문인력 배치
ⓑ전문인력은 필요에 따라 수시목적 채용하거나, 은행내 공모제로 선발하여 운용
ⓒ체계적인 연수로 전문인력의 지속적 양성
6)능력주의 인사
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은행, 교보증권도 원서접수에서 학력, 전공, 성별, 연령 제한을 두지 않고 있다.
◆이색·복합 면접이 트렌드
많은 기업들이 우수인재를 가려내기위해 면접시간을 대폭 늘리거나 다양한 면접방식을 개발하고 있다. 그러나 최근 직원들의 채용
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은행 기업소개
1. 기업소개
2. 경영자 철학
3. 비전
Ⅱ. 경제상황 및 업계상황
1. 저축은행 & PF으로 바라본 경제
2. 우리은행 업계상황
Ⅲ. 우리은행이 필요로 하는 인재상
1. 우리은행 인재상
2. 인사채용 핵심사항
3.
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소개서 예문 - 은행/금융
1) 성장과정
2) 성격
3) 대학생활
4) 지원동기 및 입사 후 포부
2. 자기소개서 예문 - 금융/보험
1) 성장배경
2) 성격 및 특기
3) 지원동기
4) 앞으로의 내 모습
3. 자기소개서 예문 - 은행/금융
1) 성장과정
2) 경력
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저축은행이 제 인생설계의 성공에 가장 중요한 역할을 할 것이라고 확신합니다. 한국투자저축은행 자기소개서 합격예문
1. 성장과정:가족사항, 학창시절, 교우관계, 생활습관, 자신에게 크게 영향을 미친 사건 등을 포함하여 구체적으
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